Para darse de baja de las cuotas del Consejo 82 de AFSCME:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 82 de AFSCME es el sindicato designado para aproximadamente 3000 agentes de policía empleados públicos que trabajan en el estado de Nueva York.
Durante años, los empleados públicos de Nueva York se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el AFSCME Council 82 dar por sentado el apoyo de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del Consejo 82 de AFSCME rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como el Consejo 82 de AFSCME a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán las solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, el coste de las cuotas del Consejo 82 de AFSCME puede oscilar entre 460 y 1008 dólares al año. La cantidad media de cuotas pagadas por un miembro en 2022 fue de 792 dólares.
El Consejo 82 de AFSCME ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el Consejo 82 de AFSCME tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:
Aunque el Consejo 82 de AFSCME seguirá negociando y velando por el cumplimiento del convenio colectivo en su nombre, la Asamblea Legislativa de Nueva York aprobó en 2019 una ley que establece que los sindicatos no están obligados a representar a quienes no sean miembros en las siguientes situaciones:
1. Durante un interrogatorio por parte de su empleador;
2. Durante audiencias administrativas o judiciales no contractuales; o
3. Durante cualquier procedimiento de reclamación o contractual en el que se permita al empleado actuar sin representación sindical.
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos de representación en virtud del convenio colectivo, no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del Consejo 82 de AFSCME.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
El Consejo 82 de AFSCME es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. El Consejo 82 de AFSCME informa utilizando el número de identificación del empleador (EIN) 14-1509911. El informe más reciente se puede consultar aquí.
Además, el Consejo 82 de AFSCME está obligado a presentar informes financieros anuales al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de presión.
Consejo 82 de AFSCME
Según los documentos presentados ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Consejo 82 de AFSCME recaudó 2,5 millones de dólares en cuotas y tasas sindicales en 2022.
En ese mismo año:
- Se enviaron 522 791 dólares a organizaciones afiliadas como AFSCME International para apoyar sus ambiciosos programas políticos, económicos y sociales. AFSCME International apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se enviaron 51 625 dólares a otras organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 207 447 dólares en servicios de arbitraje y jurídicos.
- Se gastaron 69 730 dólares en hoteles, aerolíneas y viajes.
El Consejo 82 de AFSCME pagó a 14 directivos y empleados en 2022, siete de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El consejero general Ennio Corsi recibió 182 074 dólares. El sindicato cuenta actualmente con una reserva de efectivo de 2,6 millones de dólares en activos líquidos.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 82 de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Consejo 82 de AFSCME se destina a AFSCME International, con sede en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.