Konseho ng AFSCME 82

Para mag-opt out sa mga bayarin ng AFSCME Council 82:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang AFSCME Council 82 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 3,000 opisyal ng pagpapatupad ng batas na nagtatrabaho sa publiko sa Estado ng New York.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa New York ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng AFSCME Council 82 na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME , hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng AFSCME Council 82 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng AFSCME Council 82 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa AFSCME Council 82?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang halaga ng mga bayarin sa AFSCME Council 82 ay maaaring mula $460 hanggang $1008 bawat taon. Ang karaniwang halaga ng mga bayarin na binayaran ng isang miyembro noong 2022 ay $792.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Isinaayos ng AFSCME Council 82 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang AFSCME Council 82 ay may legal na obligasyon na ipatupad ang kontrata sa ngalan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Gayunpaman, tandaan:

Bagama't patuloy na makikipagnegosasyon at magpapatupad ang AFSCME Council 82 sa kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran para sa iyo, nagpasa ang Lehislatura ng New York ng batas noong 2019 na tumutukoy na ang mga unyon ay hindi obligado na kumatawan sa mga hindi miyembro sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Habang tinatanong ng kanilang employer;
2. Sa mga di-kontrata na administratibo o legal na pagdinig; o
3. Sa panahon ng anumang proseso ng reklamo o kontrata, kung saan pinapayagan ang empleyado na magpatuloy nang walang representasyon ng unyon.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan sa representasyon sa ilalim ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa AFSCME Council 82.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng AFSCME Council 82 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Ang AFSCME Council 82 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.

Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at ang mga ito ay matatagpuan online sa mga site na tulad nito . Ang AFSCME Council 82 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 14-1509911. Ang pinakabagong ulat ay makikita rito .

Bukod pa rito, ang AFSCME Council 82 ay kinakailangang maghain ng mga taunang ulat sa pananalapi sa US Department of Labor na nagbibigay ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa pananalapi ng unyon, kabilang ang kung magkano ang ginagastos nito sa ilang partikular na aktibidad sa politika at lobbying.

Konseho ng AFSCME 82

Ayon sa mga inihaing dokumento sa US Dept. of Labor, ang AFSCME Council 82 ay nakakolekta ng $2.5 milyon sa mga bayarin at bayarin ng unyon noong 2022.

Sa parehong taon:

$522,791 ang ipinadala sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng AFSCME International upang suportahan ang kanilang napakalaking mga adyendang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng AFSCME International ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$51,625 ang ipinadala sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay itinutulak ng ideolohiya.
$207,447 ang nagastos sa arbitrasyon at mga serbisyong legal.
$69,730 ang ginastos sa mga hotel, airline, at paglalakbay.

Ang AFSCME Council 82 ay nagbayad ng 14 na opisyal at empleyado noong 2022, pito sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang abogado na si Ennio Corsi ay nakatanggap ng $182,074. Ang unyon ay kasalukuyang may hawak na $2.6 milyon na cash assets.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME Council 82 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng AFSCME Council, na binubuo ng 82 miyembro, ay napupunta sa AFSCME International, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC.

AFSCME International

Nakakolekta ang AFSCME ng $177 milyon mula sa mga miyembro nito sa buong bansa noong 2022.

Sa taong iyon lamang:

$60 milyon ang ginastos ng AFSCME sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kabilang dito ang $200,000 na ibinayad sa organisasyong dulong kaliwa na Action for Liberation at $15,200 na suporta sa kampanya para kay Stacey Abrams, isang radikal na kaliwang pigura sa politika sa Georgia.
$3.6 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal. Kabilang dito ang $100,000 na ibinigay sa Center For American Progress Action Fund, isang organisasyong kaliwa na nagtataguyod ng mga radikal na patakarang panlipunan at pang-ekonomiya.
$3.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
$976,875 ang nagastos sa mga abogado at mga bayarin sa legal.
$193,310 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang AFSCME ay nagbayad ng 486 na empleyado noong 2022, 224 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng AFSCME na si Lee Saunders ay binayaran ng $384,155.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .