Para darse de baja de las cuotas del Consejo 18 de AFSCME:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 18 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado (AFSCME) es el sindicato designado para muchos empleados del gobierno estatal y local en todo Nuevo México.
Durante años, los empleados públicos de Nuevo México se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el Consejo 18 de la AFSCME dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de AFSCME rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como el Consejo 18 de AFSCME a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán las solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
El Consejo 18 de AFSCME no divulga públicamente el importe de sus cuotas, pero estas suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año.
Sí. El Consejo 18 de AFSCME ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio de este servicio en particular, el Consejo 18 de AFSCME tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del Consejo 18 de AFSCME.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Consejo 18 de AFSCME
El Consejo 18 de AFSCME recaudó 1,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2024, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2024, el Consejo 18 de AFSCME gastó:
- Se gastaron 315 133 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 24 430 dólares en gastos de viaje.
Pagó a 7 empleados, incluida la directora ejecutiva Connie Derr, que recibió 133 500 dólares.
A diciembre de 2024, el Consejo 18 de AFSCME ha acumulado una reserva de 382 726 dólares en efectivo, ahorros e inversiones en efectivo.
Los informes IRS 990 más recientes del Consejo 18 de AFSCME están disponibles aquí: 2024
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Consejo 18 de AFSCME se destina a apoyar a AFSCME International.
AFSCME Internacional
Según un informe que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, AFSCME International recaudó 192 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2024.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 64 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 3,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 200 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 5,16 millones de dólares en hoteles.
- Se gastaron 1,35 millones de dólares en billetes de avión y alquiler de coches.
- Se gastaron 1,26 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 684 420 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, 280 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El asistente especial, res, Steven Kreisberg, cobró 550 012 dólares.
A diciembre de 2024, AFSCME International ha acumulado una reserva de más de 77 millones de dólares en efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.