Teamsters 401

To opt out of Teamsters 401 dues:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Teamsters 401 is the designated union for approximately 1,500 employees of Luzerne County, Lackawana County, Duryea Borough, Hazelton School District and likely other public employees in Pennsylvania.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. (Janus v. AFSCME, 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

It is important to know that Teamsters 401 may continue to automatically withhold dues from employees’ pay even if they never signed up for membership in the first place. The best way to ensure the deductions stop is to submit a request to the union in writing.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

How much are Teamsters 401 dues?

According to federal filings, Teamsters 401 charges dues that range from $420 to $1,296 per year. In 2022, the average member paid $679 in dues and fees.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Yes. Teamsters 401 has been empowered by the state to represent those in your workplace. Employees are not allowed to negotiate their own compensation or handle their own grievances with their employer, nor can they hire another person or entity to represent them.

In exchange for this unusual benefit, Teamsters 401 is legally obligated to represent all employees in the workplace, including those who choose not to join the union as members.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

No. All provisions of the collective bargaining agreement between the union and your employer will continue to govern your employment. Your wages, health benefits, retirement and anything else governed by the collective bargaining agreement will remain unchanged if you opt out of Teamsters 401.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

How does Teamsters 401 spend my dues money?

Teamsters Local 401

Teamsters 401 collected $872,729 in dues and fees from its members in calendar year 2022, according to reports the union must file with the U.S. Dept. of Labor.

Sa taong 2022 pa lamang:

$225,822 went to the International Brotherhood of Teamsters headquarters in Washington, D.C., to support its massive political, economic and social agenda. IBT regularly supports a host of controversial organizations.
$2,269 was paid or contributed to various organizations.
$18,903 was spent on private attorneys.

Teamsters 401 paid nine officers and employees in 2022. Secretary-treasurer Scott Kucharski’s compensation was $135,981.

Also, despite having $259,063 in cash reserves at the start of 2022, Teamsters 401 increased its dues rates from last year; the minimum dues rate went from $240 to $420 and its maximum dues rate went from $1,284 to $1,296.

Teamster 401’s most recent LM-2 reports are available here: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

A portion of the dues paid by Teamsters 401 members goes to support the Teamsters Joint Council 53, which has jurisdiction over Eastern Pennsylvania.

Pinagsamang Konseho ng Teamsters 53

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang Teamsters Joint Council 53 ay nakakolekta ng $376,922 mula sa mga lokal na kaakibat na unyon nito noong 2022.

Gumastos ang Konseho 53 ng $27,232 sa mga pribadong abogado noong 2022. Nagbayad din ito ng siyam na opisyal at empleyado.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng Teamsters Joint Council 53 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

A portion of the dues paid by Teamsters 401 members also goes to support the Pennsylvania Conference of Teamsters.

Kumperensya ng Teamsters PA

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang PA Conference ay nakakolekta ng $611,000 mula sa mga lokal na unyon ng kaakibat nito noong 2022.

Noong taon pa lang na iyon:

$225,929 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$16,093 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$28,826 ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
$121,291 ang ginastos sa pagho-host ng taunang kombensiyon sa pamamagitan ng Hershey Entertainment and Resort Company.

Nagbayad ang PA Conference ng walong opisyal at empleyado, kabilang ang $98,572 na ibinayad kay Thomas Felice, isang executive assistant ng pangulo ng PA Conference.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng Teamsters PA Conference ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Lastly, a portion of the dues paid by Teamsters 401 members goes to support the International Brotherhood of Teamsters headquarters in Washington, D.C.

Pandaigdigang Kapatiran ng mga Teamster

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng IBT ay nakakolekta ng $193 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$9 milyon ang ginastos ng IBT sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$1.9 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa bilang na ito ang $155,000 na gastusin sa MGM Resort sa Los Angeles.
$3.1 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Nagbayad ang IBT ng 766 na empleyado noong 2022, 189 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng Teamsters na si Sean O'Brien ay binayaran ng $350,145.

Ang mga pinakabagong ulat ng IBT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .