Para mag-opt out sa mga bayarin sa CEA:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang Connecticut Education Association (CEA) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 43,000 guro, kawani ng suporta sa paaralan, at mga guro sa mas mataas na edukasyon sa buong Connecticut.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Connecticut ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng CEA na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.
Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.
Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa CEA sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Panghuli, tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng CEA ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Ayon sa mga mapagkukunan ng pagiging miyembro , ang mga bayarin sa CEA ay humigit-kumulang $503 bawat taon. Ngunit kinakailangan mo ring magbayad ng mga bayarin sa iyong lokal na tanggapan, kasama ang $200 sa NEA. Nangangahulugan ito na maaari kang magbayad ng hanggang $1000 taun-taon bilang mga bayarin.
Oo. Isinaayos ng CEA na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang CEA ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Ang NEA ay nagpapatakbo ng isang programa ng propesyonal na seguro sa pananagutan gamit ang mga bayarin na kinokolekta mula sa mga miyembro nito. Ang "Educators Employment Liability Program" ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang $5 bawat miyembro bawat taon para sa pagpapatakbo. Tanging ang mga miyembro ng NEA lamang ang maaaring ma-access ang programa.
Gayunpaman, gaya ng itinuturo ng NEA, “responsibilidad ng iyong employer na bigyan ka ng insurance upang protektahan ka mula sa personal na pananagutang pinansyal na nagmumula sa mga kasong may kaugnayan sa trabaho.” Maraming distrito ang awtomatikong nagbibigay ng ganitong proteksyon para sa kanilang mga guro, at hinihiling ito ng ilang estado. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo/departamento ng HR ng distrito ng paaralan para sa karagdagang impormasyon tungkol sa proteksyon sa pananagutan na ibinibigay ng employer.
Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.
Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .
Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa CEA.
Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, ilang unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") na nagtatakda kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.
Nagtakda ang CEA ng palugit para sa pag-opt-out mula Agosto 1 hanggang Agosto 31. Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mo pa ring punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.
Asosasyon ng Edukasyon sa Connecticut
Nakakolekta ang CEA ng $18.7 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.
Sa taong iyon lamang:
- $227,900 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon sa labas at kaakibat nito.
- $52,000 ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
- $272,500 ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pagpupulong
- $866,600 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina
- $142,700 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
Nagbayad ang CEA ng hindi bababa sa 14 na opisyal at empleyado noong taong piskal 2022, kung saan 12 sa mga ito ang binayaran ng 6 na numero. Sa 12 na iyon, 9 ang binayaran ng higit sa $250,000 at 6 ang binayaran ng higit sa $300,000.
Pagsapit ng 2022, ang CEA ay nakaipon ng imbak na pera na $8.5 milyon.
Ang mga pinakabagong ulat ng CEA para sa IRS 990 ay makukuha rito: 2022
Numero ng ENI: 06-0666277
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CEA ay napupunta sa pagsuporta sa National Education Association (NEA).
Pambansang Asosasyon ng Edukasyon
Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, ang NEA ay nakakolekta ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2022. Sa taong iyon lamang:
- $41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
- $11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
- $19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
- $311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.
Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .