Чтобы отказаться от уплаты взносов в MSEA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Ассоциация образования штата Мэриленд (MSEA) является профсоюзом, объединяющим около 75 000 педагогов, вспомогательного персонала и администраторов государственных школ и высших учебных заведений.
В течение многих лет государственные служащие в штате Мэриленд были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что MSEA может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они никогда не подписывались на членство в профсоюзе. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
MSEA использует такую схему и заявляет, что разрешает увольнения только в период с 15 августа по 15 сентября. Конституционные права, как правило, не подлежат искусственным ограничениям в корыстных целях, и в настоящее время ведется судебное разбирательство по поводу подобных схем. Более раннее увольнение должно быть удовлетворено немедленно, но в любом случае не позднее 15 августа.
Члены MSEA ежегодно платят от нескольких сотен до более чем 1000 долларов в виде взносов в NEA, MSEA и свои местные профсоюзы. В настоящее время NEA взимает 200 долларов в год, а MSEA — 332 доллара. Размер местных взносов варьируется.
Да. MSEA уполномочена государством представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать другое лицо или организацию для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу MSEA по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать ваши трудовые отношения. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из MSEA.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Ассоциация образования штата Мэриленд
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в IRS, в 2022 финансовом году MSEA собрал со своих членов 26,5 млн долларов.
Только в 2022 году:
- 70 000 долларов было потрачено на адвокатов и другие юридические расходы.
- 509 013 долларов было потрачено на поездки сотрудников профсоюза.
- 35 000 долларов было потрачено на конференции и встречи.
- 723 000 было потрачено на офисные расходы
В 2022 календарном году MSEA выплатила заработную плату по меньшей мере 93 должностным лицам и сотрудникам. Из них 11 получили более 200 000 долларов в виде общего вознаграждения. Вознаграждение исполнительного директора Шона Джонсона составило 276 892 доллара. Кроме того, MSEA сообщила о значительной экономии в размере 7,6 миллиона долларов.
Последние отчеты MSEA по форме IRS 990 доступны здесь.
Часть взносов, уплачиваемых членами MSEA, идет на поддержку Национальной ассоциации образования, штаб-квартира которой находится в Вашингтоне, округ Колумбия.
Национальная ассоциация образования
Согласно документам, поданным в Министерство труда США, NEA собрала 375 миллионов долларов от своих членов в 2022 финансовом году. Только в том году:
- 41,6 миллиона долларов было потрачено на вызывающих разногласия политических кандидатов, дела и лоббирование.
- 120 миллионов долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации. В эту сумму входили 270 000 долларов, пожертвованные Democracy Alliance, радикальной левой организации, основанной Джорджем Соросом. NEA также выделила 450 000 долларов Strategic Victory Fund, супер-PAC, который оказывал финансовую поддержку Planned Parenthood.
- 11,2 миллиона долларов было потрачено на поездки сотрудников профсоюза и аренду гостиниц, в том числе 1,4 миллиона долларов на конференцию в конференц-центре Caesars Forum в Лас-Вегасе.
- 19,9 млн долларов было потрачено на юридические и консультационные услуги.
- 311 492 доллара было потрачено на питание и кейтеринг.
В 2022 году NEA выплатила заработную плату 694 должностным лицам и сотрудникам, 429 из которых получали шестизначные суммы. Президент NEA Ребекка Прингл получила 449 537 долларов.
Последние отчеты NEA по форме LM-2 доступны здесь:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.