옵트아웃 창

2017년, 노조 간부들은 대법원이 공공부문 근로자들에게 고용 조건으로 노조 회비 납부를 강제할 수 있는 권한을 박탈할 가능성이 높다는 점을 인지하자, 일부는 회비 납부 의무를 강제하기 위한 방안을 모색하기 시작했다.

SEIU, AFSCME, 팀스터스 같은 노조들은 가입 신청서에 회비 납부 의무가 가입 시점부터 "철회 불가"하다는 내용을 명시하도록 회원 가입 양식을 개편했습니다. 이 양식에 따르면 회비 공제를 취소할 수 있는 유일한 방법은 매년 정해진 짧은 기간(일부 노조는 불과 며칠에 불과함) 동안 취소 요청서를 제출하는 것뿐입니다.

법원이 강제 납부 사업 모델을 무효화하자 노조 간부들은 사업 기반을 확보해야 한다는 불안감에 사로잡혀, 회원들에게 인센티브를 제공 하거나 압박을 가하거나 속임수를 써서 이 서류에 서명하도록 유도했다.

다른 어떤 기업이 이런 관행을 사용했다면, 법무장관이 은 소비자 보호법 위반으로 소송을 제기할 것이지만, 노조는 이러한 법률의 적용을 받지 않습니다.

 미국 연방대법원은 '재너스 대 AFSCME' 사건에서 강제적인 노조 회비 납부 및 복잡한 탈퇴 절차가 공무원의 수정헌법 제1조가 보장하는 표현의 자유 및 결사의 자유 권리를 침해한다고 판결했다. 따라서 공무원이 노조에 회비를 납부하기 전에, 노조의 의제를 지원하지 않을 권리를 자발적·인지적·이성적으로 포기함으로써 회비 납부에 대해 명확하고 적극적으로 동의해야 한다.

법원은 노조와 사용자가 돈을 징수할 수 없다고 밝혔다. . .

  …직원이 명시적으로 동의하지 않는 한. 지불에 동의함으로써 비회원은 수정헌법 제1조상의 권리를 포기하는 것이며, 이러한 권리 포기는 추정될 수 없다. 오히려, 권리 포기가 유효하려면 자유롭게 이루어져야 하며 '명확하고 설득력 있는' 증거로 입증되어야 한다. 직원들에게서 돈을 징수하기 전에 그들이 명확하고 적극적으로 동의하지 않는 한, 이 기준은 충족될 수 없다.

사기, 유혹 또는 강압에 의해 취소 불가능한 임금 압류 동의서에 서명한 사람들은 제1차 수정헌법상의 권리를 적절히 포기한 것이 아니다. 특히 제너스 판결이 내려지기 전에 서명한 사람들의 경우 더욱 그러하다.

노조 회비 취소 제한을 없애려는 공무원의 최근 몇 가지 성과가 있었다.

미네소타 노조 지도부, 노동자의 재너스 권리 차단 목적의 '유예 기간' 계획 포기

오하이오 노조 지도부, '창구 기간'에 도전하는 집단 소송에서 물러서다

불행히도 정의의 수레바퀴는 느리게 움직인다. 결정과 항소 절차로 인해 공무원이 부당하게 징수된 돈을 돌려받을 기회를 얻기까지는 수개월이 소요될 것이다.

먼저, 연합 문서가 왜 필요한지 설명하십시오.

노조 연락처 정보를 찾는 데 도움이 필요하시면 저희에게 연락하십시오.

수령을 고집하십시오:

• 노조가 회비 공제를 중단하지 않는 이유에 대한 설명.
• 귀하가 서명했다고 주장하는 회원 계약서 사본. 해당 서류에 서명이 있는지, 그리고 그것이 실제로 귀하의 서명인지 반드시 확인하십시오.
• 원치 않는 회비 공제가 중단되기 전에 귀하가 수행해야 할 사항에 대한 안내

노조가 귀하의 노조 대표자 연락 시도 및/또는 문서 요청을 반복적으로 무시할 경우, 귀하의 반복적인 시도에 대한 기록을 보관하십시오.

노조가 회비 공제를 승인하는 것으로 주장되는 귀하가 서명했다는 계약서 사본을 반복적으로 요청했음에도 이를 무시하거나 아예 응답하지 않는 경우, 당사 법무팀에 연락하십시오.

둘째, 고용주에게 공제 동의 철회를 통보하십시오.

일부 고용주들은 근로자의 헌법상 권리를 무시할 때 발생하는 책임을 인지하고 있다. 법원은 "주( 즉, 고용주)와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 대리 수수료를 징수할 수 없다"고 판결했다.

귀하의 고용주는 노조 계약이 미국 헌법을 우선하지 않으므로 공제를 중단할 권리가 있습니다. 고용주에게 귀하의 돈을 가져가기 위해 법원이 요구하는 "명확하고 적극적인 동의"가 없다는 점을 알리십시오. 일부 고용주들은 노조의 압력에 굴복하지 않고 노조의 허가를 기다리지 않은 채 공제를 중단한 사례가 있습니다.

이 목적을 위해 사용할 수 있는 서신이 여기에 있습니다.

그러나 워싱턴주와 오리건주같은 주의 노조들은 '제너스 대 AFSCME' 판결이 근로자에게 부여한 권리를 약화시키는 입법을 추진해 왔다.

셋째, OptOutToday 법무팀에 알려주십시오.

노조가 귀하의 서신에도 불구하고 회비 공제를 중단하지 않을 경우, 정의를 추구하는 점점 더 많은 사람들의 대열에 합류하십시오. 노조 탈퇴를 선택한 날짜부터 부당하게 징수된 금액에 대한 환급을 확보하는 데 도움이 될 수 있으니 관련 서류를 준비하십시오. 그런 다음 저희 법무팀에 메시지를 보내주십시오 .

또는, 다음 주소로 우편 발송해 주십시오:

오늘 바로 탈퇴하세요
우편번호 552
올림피아, WA 98507

반드시 제공하십시오

• 귀하의 완전한 연락처 정보
• 노조 탈퇴를 선택하는 서신을 발송한 날짜
• 귀하의 공제를 중단하지 않기로 한 노조와 고용주
• 해당 주제에 관한 노조 및 귀하의 고용주와의 서신 교환 내용에 대한 설명 및 가능한 경우 관련 문서.

넷째, 노조가 지정한 시기에 회비 공제 중단 요구를 재제출하십시오

소송은 1년 이상 소요될 수 있으므로, 노조의 임의적 제한이 허용하는 대로 가능한 한 빨리 공제 중단 절차를 밟으십시오. 노조가 제공한 약관을 꼼꼼히 확인하여 해지가 허용되는 기간(창구 기간)을 파악하십시오. 대개 회원 가입 서명일로부터 1주년이 되기 15~30일 전입니다.

• 서신을 준비하고 첫 번째 제출 가능일을 달력에 표시하세요. 필요한 경우 OptOutToday.com 웹사이트를 이용해 서신을 작성하거나 이전에 작성한 버전을 재제출하세요.
• 사인한 사직서를 두 부 더 복사해 두세요.
• 반대 서명 원본을 첨부하여 노조에 등기우편으로 발송하시되, 수취인 서명이 필요함을 명시하십시오.
• 우체국에서 받은 우편 발송 영수증 및 관련 서류를 보관하십시오.
• 서명된 이의 제기 양식 사본 1부를 고용주에게 보내십시오. 가능하면 이메일이나 기록이 가능한 다른 방법으로 보내는 것이 좋습니다.
• 서명된 이의제기 양식의 사본 한 부는 본인의 기록으로 보관하십시오. 본인이 노조에 원본 사직서를 발송한 날짜와 고용주에게 이의제기 양식을 보낸 날짜를 본인의 사직서 사본에 기재하십시오.
• 고용주와 노동조합에 일주일 후에 연락하여 수령 여부를 확인하십시오.
• 공제 종료 시점을 급여 명세서에서 확인하십시오. 공제가 중단되지 않으면 저희에게 연락하십시오.

다섯째, 동료들을 도와주세요

노조가 직원들을 속여 취소 불가능한 납부 계획에 서명하게 하는 관행은 사람들이 작은 글씨를 읽지 않을 때만 통한다. 노조 간부들은 이미 가입한 회원들에게도 이 같은 함정 가입 서류를 돌리며 납부 의무에 묶어두려 한다. 노조를 지지하는 사람들조차도 이런 서류의 작은 글씨를 읽으라는 조언을 환영할 것이다.

결국, 원치 않는 임금 압류에 격분한 일부 사람들은 노조가 이 방식을 통해 이익을 얻지 못하도록 하기로 결심했습니다. 그들은 다른 조합원들을 찾아내어 회비 납부를 거부하도록 권유하고 있습니다. 노조는 회비 납부 거부 기간 제도를 이용해 앞으로 5~10개월 동안 회비를 징수할 수 있을지 모르나, 한 명을 동원해 같은 생각을 가진 동료 5~10명이 더 탈퇴하도록 하는 것은 장기적으로 노조에 훨씬 더 큰 손실을 끼칩니다.

이를 위해 OptOutToday.com의 해당 노조 페이지로 안내해 주시면 됩니다.