MSCF 회비 납부 거부 방법:
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미네소타 주립대학 교수회(MSCF)는 미네소타 주 내 약 3,700명의 대학 교수 직원을 대표하는 지정 노조입니다.
수년간 많은 주의 공무원은 고용 조건으로 노조 회비나 수수료를 납부하도록 강요받아 왔으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해 왔습니다. 그러나 2018년 미국 연방대법원의 '재너스 대 AFSCME' 판결로 인해, 공무원은 더 이상 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 요구받을 수 없게 되었습니다.
법원은 의무적 조합비 납부 요건이 근로자의 제1차 수정헌법상 표현의 자유 및 결사의 자유를 침해한다고 판결했으며, 공무원은 조합비나 회비 납부 여부를 스스로 선택할 권리가 있다고 판시했다.
위 양식을 작성하여 인쇄한 후 노조로 우편 발송하시면 MSCF 회비를 납부하지 않으실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하기 위해 급여 명세서를 확인하십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 노조에 문의하십시오.
마지막으로 명심하세요:
탈퇴는 귀하의 헌법상 권리입니다. 그러나 MSCF와 같은 노조는 탈퇴 요청을 수락하는 시기에 제한을 두는 경우가 있습니다. 노조가 귀하의 급여에서 회비 공제를 즉시 중단하지 않을 경우, 서면으로 증명해 줄 것을 요청하시고 저희에게 도움을 요청하십시오.
MSCF 회비는 MSCF 웹사이트에 게시된이 문서에따르면 연간 약 162달러에서 1,061달러 사이입니다.
네. MSCF는 교섭 단위의 '독점적 대표자' 역할을 맡기로 했으며, 이는 조합원들이 회비 납부를 중단하더라도 계약 조건에서 벗어날 수 없음을 의미합니다.
이 특정 서비스에 대한 독점권을 대가로, MSCF는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 근로자를 포함하여 직장 내 모든 근로자를 대표할 법적 의무가 있습니다.
노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 단체협약이 적용되는 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.
아니요. 주 법률에 따르면, 노조 계약은 교섭 단위 내 모든 직원에게 구속력을 가지며, 그들이 기술적으로 노조 '회원'인지 여부와 무관합니다. 귀하의 보상, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체 협약에 의해 규율되는 기타 모든 사항은 MSCF에서 탈퇴하더라도 변경되지 않습니다.
계약 조건은 여전히 귀하의 고용을 규율하지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원이 노조 회의 참석, 노조 임원 선거 투표 또는 계약 비준 투표 참여와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 금지합니다. 또한 추가 보험 할인, 장학금 프로그램 또는 노조가 기업과 협의한 특별 혜택 등 '조합원 전용' 혜택도 받을 수 없습니다. 노조 소식지나 유사한 간행물을 더 이상 수신하지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.
많은 노조는 연중 다양한 시기에 탈퇴를 허용합니다. 그러나 노조 회원 계약서에서 다수의 노조는 탈퇴 요청을 허용하거나 처리하는 연중 특정 시기("신청 기간")를 규정해 두고 있습니다.
MSCF는9월 1일부터30일까지의 옵트아웃 기간을 지정했습니다. 이는 노조가 옵트아웃 처리를 위해 정한 기간이지만, Opt Out Today에서 연중 언제든지 옵트아웃 요청서를 작성하실 수 있습니다.
미네소타 주립대학 교수진
MSCF는 회원들에게 재무 정보를 공개할 의무가 최소한인 사설 기관입니다.
그러나 국세청(IRS)은 노조의 990 세금 신고서를 공개 문서로 요구하며, 이러한 서류는 이와 같은 사이트에서 온라인으로 확인할 수 있습니다. MSCF는 고용주 식별 번호(EIN) 75-2970556을 사용하여 보고합니다.
MSCF는 국세청(IRS)에 제출해야 하는 990 보고서에 따르면, 2023 회계연도에 회원들로부터 270만 달러 이상의 회비와 수수료를 징수했다.
2023 회계연도:
- 190만 달러가 전국교육협회(NEA)를 비롯한 제휴 단체들에 전달되어 그들의 대규모 정치적·경제적·사회적 의제를 지원했습니다. NEA는 논란의 여지가 있는 수많은 단체들을 꾸준히 후원하고 있습니다.
- 총 수입액을 초과하여 21,251달러가 지출되어 노조 예산에 적자가 발생했습니다.
해당 회계 연도 동안 회원들로부터 모금된 자금의 대부분이 제휴 기관으로 송금됨에 따라, 회원 회비가 실제로 미네소타 주립대학 교수진 직원들에게 어떤 영향을 미치는지에 대한 투명성은 거의 또는 전혀 없습니다.
또한 노조는 회계 연도 말 기준 210만 달러 이상의 현금 준비금을 보유하고 있다고 보고했다.
전국교육협회
노동부에 제출해야 하는 연방 서류에 따르면, 전국교육협회(NEA) 본부는 2024년 회원 회비를 통해 지역 지부로부터 3억 8,100만 달러 이상을 징수했다.
2024년 한 해만 해도:
- NEA 본부는 분열적인 정치 후보자, 로비 활동, 그리고 정치적 목적에 관여하는 단체 지원에 4,040만 달러를 지출했다.
- 1,620만 달러가 주로 이념적 동기로 운영되는 단체들에 지급되거나 기부되었다.
- 연간 회의, 행사 및 케이터링에 1,840만 달러가 지출되었습니다.
- 항공권, 호텔 및 여행 경비로 1,370만 달러가 지출되었습니다. 이 금액에는 네바다주 라스베이거스에 위치한 시저스 리조트 컬렉션에서 청구된 총 1,117,652달러가 포함됩니다.
NEA 본부는 2024년 693명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 419명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. NEA 본부 회장 레베카 프링글의 연봉은 481,161달러였다.
2024년 기준, NEA 본부는 1억 4,633만 1,184달러의 현금 비축액을 보유하고 있습니다.
NEA 본부의 최신 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2024년, 2023년, 2022년, 2021년, 2020년.