Para darse de baja de las cuotas de SEIU 620:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 620 es el sindicato designado para aproximadamente 3700 empleados públicos contratados por el condado de Santa Bárbara, el condado de San Luis Obispo, las ciudades de Santa Bárbara, Goleta, Carpintería, Santa María, Arroyo Grande, Atascadero, Morrow Bay, Paso Robles, Pismo Beach, Grover Beach y Guadalupe, el Distrito de Parques y Recreación de Isla Vista, el Distrito de Salud Comunitaria de Cambria, el Distrito de Servicios Comunitarios de Oceano, el Puerto de San Luis Harbor, el Distrito de Saneamiento de la Costa Sur y el Distrito Escolar Unificado de San Luis Coastal.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que SEIU 620 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según su solicitud de afiliación, SEIU 620 deduce entre el 1 % y el 1,4 % del salario bruto de sus miembros, con una cuota mínima de 213 dólares al año y una máxima de 910 dólares.
Sí. El estado ha facultado al sindicato SEIU 620 para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, SEIU 620 está legalmente obligado a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del SEIU 620.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
SEIU Local 620
SEIU 620 recaudó 1,8 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2019, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2019:
- 449 315 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, incluida la sede de SEIU en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas. Planned Parenthood, por ejemplo, recibió 50 000 dólares de la sede de SEIU en 2019.
- Se gastaron 70 487 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
- Se gastaron 32 521 dólares en abogados privados.
- Se añadieron 72 000 dólares a las reservas de ahorros y efectivo disponible del SEIU 620, lo que elevó el total a 1,6 millones de dólares.
SEIU 620 pagó a ocho empleados en 2019. El director ejecutivo Bruce Corsaw recibió un salario de 216 488 dólares.
Los informes IRS 990 más recientes de SEIU 620 están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 620 se destina a apoyar al SEIU California.
Consejo Estatal de SEIU California
SEIU California recaudó 12,2 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Sólo en ese año:
- SEIU California gastó 12,8 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 104 402 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 70 690 dólares en hoteles, billetes de avión y viajes.
- Se gastaron 1,2 millones de dólares en servicios jurídicos y consultores.
En 2022, SEIU California pagó a 35 directivos y empleados, 25 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras; ese año, la directora Alexa Frankenberg cobró 325 626 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU California están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros también se destina a financiar la sede nacional de SEIU.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.