Para darse de baja de las cuotas de DC 37 AFSCME:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El Consejo Distrital 37 de AFSCME es el sindicato designado para una amplia gama de empleados de la ciudad de Nueva York, que representa a más de 120 000 trabajadores.
Durante años, los empleados públicos de Nueva York se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que DC 37 AFSCME podría seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los documentos federales de 2022, DC 37 cobra cuotas que oscilan entre 390 y 1885 dólares al año.
DC 37 AFSCME se ha constituido como «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que los trabajadores no pueden quedar exentos de las condiciones del convenio, aunque dejen de pagar las cuotas.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empresa seguirá estableciendo las condiciones de su empleo, y DC 37 AFSCME tiene la obligación legal de velar por el cumplimiento del contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:
Aunque DC 37 AFSCME seguirá negociando y velando por el cumplimiento del convenio colectivo en su nombre, la Asamblea Legislativa de Nueva York aprobó en 2019 una ley que establece que los sindicatos no están obligados a representar a los no afiliados en las siguientes situaciones:
1. Durante un interrogatorio por parte de su empleador;
2. Durante audiencias administrativas o judiciales no contractuales; o
3. Durante cualquier procedimiento de reclamación o contractual en el que se permita al empleado actuar sin representación sindical.
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos de representación en virtud del convenio colectivo, no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de DC 37 AFSCME.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Consejo de Distrito 37
NY AFSCME DC 37 recaudó 46,2 millones de dólares en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- Se gastaron 1,7 millones de dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 225 736 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 954 482 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 329 711 dólares en hoteles, aerolíneas y otros gastos de viaje.
- Se gastaron 19 250 dólares en comida y catering.
NY ADSCME DC 37 pagó a 306 funcionarios y empleados en 2022, 72 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director ejecutivo, Harry Garrido, recibió 367 853 dólares. Según el informe de 2022, el sindicato también cuenta con una reserva de efectivo de 28,6 millones de dólares en activos líquidos.
Los informes LM-2 más recientes de DC 37 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de DC 37 también se destina a AFSCME International, con sede en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
Según un informe que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, AFSCME International recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.