Para darse de baja de las cuotas de AFSCME 1684:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
AFSCME 1684 es el sindicato designado para muchos empleados del condado de Humboldt, el Tribunal Superior de Del Norte, la Autoridad de Tránsito de Humbolt y la Comisión de Desarrollo Comunitario del condado de Mendocino.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que AFSCME 1684 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Los miembros de AFSCME 1684 pagan cuotas al Consejo 57 de AFSCME, algunas de las cuales se devuelven a la sección local. Según los registros federales, las cuotas del Consejo 57 de AFSCME son de 358 dólares al año.
Sí. AFSCME 1684 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, AFSCME 1684 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de AFSCME 1684.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos en causas como la defensa del aborto y los ataques a los valores. Además, la filosofía sindical básica de conflicto, incumplimiento de juramentos, falta de respeto y codicia también puede percibirse como contraria a muchas creencias religiosas. Para obtener más información sobre los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
AFSCME Local 1684
AFSCME 1684 recaudó 134 839 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2020:
- Se gastaron 7.945 dólares en servicios jurídicos.
- Se gastaron 5.035 dólares en viajes, convenciones y reuniones.
Además, a finales de 2020, AFSCME 1684 había acumulado unas reservas de 199 647 dólares en efectivo.
Los informes 990 más recientes de AFSCME 1684 están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFSCME 1684 se destina a apoyar al Consejo 57 de AFSCME, que supervisa las regiones de NoCA y Central Valley.
Consejo 57 de AFSCME
El Consejo 57 de AFSCME recaudó 7,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal que finalizó en 2020.
- El Consejo 57 de AFSCME gastó 253 000 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 36 100 dólares en hoteles para el personal del sindicato.
- Se gastaron 109 000 dólares en abogados privados.
El Consejo 57 de AFSCME pagó a 80 empleados en 2020, 22 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La directora financiera del Consejo 57, Teresa Green, recibió 178 000 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 57 de AFSCME están disponibles aquí: 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Aunque cuenta con 4,8 millones de dólares en efectivo disponible, el Consejo 57 de AFSCME aumentó la cuota anual de 316 a 357 dólares para el año fiscal 2020.
Una parte del dinero de las cuotas que pagan los miembros de AFSCME 1684 se destina a financiar la sede internacional de AFSCME en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022. Solo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.