Công đoàn Teamsters 538

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như Teamsters 538 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo hồ sơ liên bang năm 2022, phí hội viên của Teamsters 538 có thể lên tới 1.248 đô la mỗi năm.

Công đoàn Teamsters 538 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và Teamsters 538 có nghĩa vụ pháp lý phải thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Teamsters 538.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Teamsters 538 là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.

Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . Công đoàn Teamsters 538 báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 25-0568231. Báo cáo gần đây nhất có thể được tìm thấy tại đây .

Ngoài ra, Teamsters 538 còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang nhất định.

Công đoàn Teamsters 538

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Teamsters 538 đã thu được 468.070 đô la trong năm dương lịch 2022.

Cũng trong năm đó:

• 118.221 đô la đã được chuyển đến trụ sở của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế (International Brotherhood of Teamsters - IBT) tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. IBT thường xuyên hỗ trợ nhiều tổ chức gây tranh cãi.
• Tổng chi phí cho luật sư và phí pháp lý là 71.448 đô la.

Trong năm 2022, Teamsters 538 đã trả lương cho chín nhân viên và cán bộ. Thư ký kiêm thủ quỹ Betty Fischer nhận được 140.526 đô la.

Vào cuối kỳ báo cáo, công đoàn có khoản tiền mặt dự trữ tích lũy là 222.289 đô la.

Báo cáo gần đây nhất do Teamsters 538 đệ trình có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của IBT đã thu được 193 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

• IBT đã chi 9 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 1,9 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Con số này bao gồm khoản chi 155.000 đô la tại khu nghỉ dưỡng MGM ở Los Angeles.
• Đã chi 3,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.

Năm 2022, IBT đã trả lương cho 766 nhân viên, trong đó 189 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng hội Teamsters, Sean O'Brien, được trả 350.145 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .