SEIU 721

Para mag-opt out sa mga bayarin sa SEIU 721:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Ang Service Employees International Union (SEIU) Local 721 ay kumakatawan sa mahigit 95,000 empleyado ng pampublikong sektor—tulad ng mga nagtatrabaho sa mga ospital, foster care, at kalusugang pangkaisipan—sa Southern California.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa California ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. (Janus v. AFSCME, 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang SEIU 721 mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa SEIU 721?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang mga bayarin sa SEIU 721 ay 0.75-1.5% ng sahod o isang flat rate na $60 hanggang $1,188 bawat taon. Ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $839 na bayarin noong 2022.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang SEIU 721 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang SEIU 721 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SEIU 721.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng unyon ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

SEIU Local 721

Nakakolekta ang SEIU 721 ng $69.5 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong 2022 pa lamang:

$15.3 milyon ang napunta sa pambansang punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng pambansang organisasyon ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$681,113 ang ginastos ng SEIU 721 sa aktibidad na pampulitika at lobbying.
$2.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$369,932 ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
$2.9 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
$376,723 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Noong 2022, ang SEIU 721 ay nagbayad ng 264 na opisyal at empleyado, 92 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang executive director ng SEIU 721 na si Robert Schoonover ay binayaran ng $213,170. Bukod pa rito, iniulat ng SEIU 721 na mayroong stockpile na $31.4 milyon na ekstrang pera sa pagtatapos ng 2022.

Noong 2017, $10.7 milyon ang ginastos sa mga legal na kasunduan, kabilang ang $8.46 milyong hatol laban sa SEIU 721 dahil sa diskriminasyon laban sa dating empleyado na si Talbert Mitchell batay sa kapansanan at maling pagtanggal sa kanya dahil sa whistleblowing.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU 721 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 721 ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU State Council.

Konseho ng Estado ng California ng SEIU

Nakakolekta ang SEIU California ng $12.2 milyon mula sa mga miyembro nito noong 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong iyon lamang:

$12.8 milyon ang ginastos ng SEIU California sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$104,402 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$70,690 ang ginastos sa mga hotel, pamasahe sa eroplano, at paglalakbay.
$1.2 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at mga consultant.

Noong 2022, nagbayad ang SEIU California ng 35 opisyal at empleyado, 25 sa kanila ay binayaran ng anim na digit; sa taong iyon, si Direktor Alexa Frankenberg ay binayaran ng $325,626.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU California ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ay napupunta rin sa pagsuporta sa pambansang punong-himpilan ng SEIU.

Pambansang Punong-himpilan ng SEIU

Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng $239 milyon mula sa mga kaakibat nito noong 2022. Sa taong iyon lamang:

$63.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$4.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$6.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa mga gastusin sa hotel ng SEIU ang $805,000 na singil mula sa Hilton sa Washington DC.
$36 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
$63,217 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nagbayad ng 496 na empleyado noong 2022, 309 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Internasyonal na Pangulo ng SEIU, si Mary Kay Henry, ay binayaran ng $289,587.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU National Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .