Konseho ng AFSCME 25

Para mag-opt out sa 25 na bayarin ng AFSCME Council:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang AFSCME Council 25 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 45,000 empleyado ng estado at lokal na pamahalaan sa buong Michigan.

Paalala: Bagama't maaaring may ibang numero ang inyong lokal na asosasyon, ito ay kaakibat ng Council 25 at karamihan sa inyong mga bayarin ay napupunta sa konseho ng estado. Kabilang sa iba't ibang lokal na miyembro ng Council 25 ang: 100, 140, 188, 192, 261, 411, 496, 542, 652, 885, 992, 1327, 1346, 1346, 1349, 1390, 1421, 1583, 1585, 1600, 1640, 1659, 1668, 1786, 1820, 1855, 1918, 2172, 2449, 2568, 2733, at 3638.

Noon, ang mga pampublikong empleyado sa Michigan ay maaaring mapilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng AFSCME Council 25 na ipagwalang-bahala ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil ang Michigan ngayon ay isang estado na may "karapatan sa pagtatrabaho," hindi na maaaring hilingin sa mga pampublikong empleyado na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa AFSCME Council 25 dues sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng AFSCME Council 25 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang 25 na bayarin sa AFSCME Council?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang AFSCME Council 25 ay naniningil ng mga bayarin na mula $291 hanggang $574 bawat taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng AFSCME Council 25 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang AFSCME Council 25 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa AFSCME Council 25.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng AFSCME Council 25 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Konseho ng AFSCME 25

Ang AFSCME Council 25 ay nakakolekta ng $7.4 milyon mula sa mga lokal na kaakibat nito noong 2023, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong 2023 pa lamang:

$926,055 ang napunta sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
140,300 ang ginastos sa mga hotel, kabilang ang $113,118 na pamamalagi sa Somerset Inn para sa isang pulong ng Executive board
$91,141 ang nagastos sa mga pribadong abogado.

Ang AFSCME Council 25 ay nagbayad ng 65 empleyado noong 2023. Sa mga iyon, 6 ang binayaran ng anim na digit. Ang sahod ng pangulo ng unyon na si Lawrence Roehrig ay $266,947, isang $56,000 na pagtaas ng sahod mula noong nakaraang taon.

Bukod pa rito, sa pagtatapos ng 2022, iniulat ng AFSCME Council 25 na mayroong imbak na pera na $17.3 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME Council 25 ay makukuha rito: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng AFSCME Council 25 miyembro ay napupunta rin sa pagsuporta sa AFSCME International, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC.

AFSCME International

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa US Department of Labor, nakakolekta ang AFSCME ng $177 milyon mula sa mga miyembro nito sa buong bansa noong 2022.

Sa taong iyon lamang:

$60 milyon ang ginastos ng AFSCME sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kabilang dito ang $200,000 na ibinayad sa organisasyong dulong kaliwa na Action for Liberation at $15,200 na suporta sa kampanya para kay Stacey Abrams, isang radikal na kaliwang pigura sa politika sa Georgia.
$3.6 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal. Kabilang dito ang $100,000 na ibinigay sa Center For American Progress Action Fund, isang organisasyong kaliwa na nagtataguyod ng mga radikal na patakarang panlipunan at pang-ekonomiya.
$3.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
$976,875 ang nagastos sa mga abogado at mga bayarin sa legal.
$193,310 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang AFSCME ay nagbayad ng 486 na empleyado noong 2022, 224 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng AFSCME na si Lee Saunders ay binayaran ng $384,155.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .