Чтобы отказаться от уплаты взносов в профсоюз USW 1940:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Профсоюз United Steelworkers (USW) 1940 является официальным профсоюзом государственных и частных служащих, работающих в библиотеке округа Миффлин, суде округа Миффлин, школьном округе Хуанита и Академии науки и технологий округа Миффлин.
В течение многих лет государственные служащие в Пенсильвании были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что USW 1940 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они изначально не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, взносы в профсоюз USW 1940 составляют 1,45 % от заработной платы. В 2022 году средний член профсоюза заплатил 340 долларов в качестве профсоюзных взносов.
Да. Профсоюз USW 1940 уполномочен государством представлять интересы работников вашего предприятия. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу профсоюз USW 1940 по закону обязан представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из USW 1940.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
USW 1940
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 году USW 1940 собрал со своих членов 288 768 долларов в виде взносов и сборов.
- 4359 долларов было выплачено или вложено в различные организации, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
- 11 должностных лиц и сотрудников в 2022 году, президент Брайан Барлетт получает 102 064 доллара.
- По состоянию на декабрь 2022 года профсоюз накопил более 188 070 долларов в виде денежных резервов.
Последние отчеты LM-2 USW за 1940-е годы доступны здесь: 2022,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами USW 1940, идет на поддержку международной штаб-квартиры USW.
Штаб-квартира USW
Согласно федеральным документам, поданным в Министерство труда, в 2022 календарном году USW собрал со своих членов 310,7 млн долларов в виде взносов и сборов.
В том же году:
- 9,3 миллиона долларов были потрачены USW на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и на лоббирование.
- 6,2 миллиона долларов было выплачено или вложено в различные организации, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
- 6,3 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза. В эту сумму входят расходы в размере 2,8 миллиона долларов на проживание и питание в отеле MGM Grand в Лас-Вегасе.
- 5,9 миллиона долларов было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
- 790 000 долларов было потрачено на продукты питания и кейтеринг.
В 2022 году USW выплатило заработную плату 993 сотрудникам, 486 из которых получали шестизначные суммы. Президент USW Томас Конвей получил 243 985 долларов.
По состоянию на конец 2022 года USW накопила запас свободных денежных средств в размере 251 млн долларов.
Последние отчеты LM-2 USW доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.