Чтобы отказаться от уплаты взносов SEA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
В штате Нью-Гэмпшир Ассоциация государственных служащих/SEIU Local 1984 («SEA») является профсоюзом, представляющим интересы примерно 10 000 сотрудников государственных и местных органов власти, общественных колледжей и университетов.
В течение многих лет государственные служащие в Нью-Гэмпшире были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как SEA, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов SEA, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как SEA, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Согласно федеральным документам, взносы SEA в настоящее время составляют 1,25% от вашей заработной платы без ограничений. В прошлом году средний член SEA заплатил более 600 долларов в виде взносов.
Да. SEA договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу SEA по закону обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз будет продолжать представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора и дисциплинарной помощи.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы решите выйти из SEA.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
SEA/SEIU Местное отделение 1984
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2022 году SEA/SEIU Local 1984 собрал 3,8 миллиона долларов от своих аффилированных местных профсоюзов.
Только в 2022 году:
- 1,6 миллиона долларов поступили в штаб-квартиру SEIU в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. Штаб-квартира SEIU регулярно поддерживает ряд спорных организаций. Например, в 2019 году Planned Parenthood получила от SEIU 50 000 долларов.
- SEA/SEIU Local 1984 потратила 58 000 долларов на политическую деятельность и лоббирование.
- 11 000 долларов было выплачено или вложено в различные организации, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
- 108 000 долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
SEA/SEIU Local 1984 выплатил 1 должностному лицу в 2022 году. Президент профсоюза Ричард Гулла получил 127 120 долларов. В настоящее время профсоюз располагает денежными резервами в размере 4,9 миллиона долларов.
Последние отчеты LM-2 SEA/SEIU Local 1984 доступны здесь: 2022, 2021, 2020
SEA/SEIU Local 1984 также подает налоговую форму 990 в IRS, с которой можно ознакомиться здесь. SEA/SEIU Local 1984 отчитывается, используя идентификационный номер работодателя (EIN) 02-0240039.
Часть взносов, уплачиваемых членами SEA/SEIU Local 1984, идет на поддержку международной штаб-квартиры SEIU.
Национальный штаб SEIU
Согласно федеральным документам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, национальный штаб SEIU собрал 239 миллионов долларов от своих филиалов в 2022 году.
Только за этот год:
- 63,5 миллиона долларов было потрачено на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и на лоббирование.
- 4,5 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов в основном идеологическим организациям.
- 6,3 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза. Расходы SEIU на гостиницы включали счет на 805 000 долларов от отеля Hilton в Вашингтоне, округ Колумбия.
- 36 миллионов долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
- 63 217 долларов было потрачено на питание и кейтеринг.
В 2022 году национальный штаб SEIU выплатил заработную плату 496 сотрудникам, 309 из которых получали шестизначные суммы. Международный президент SEIU Мэри Кей Генри получила 289 587 долларов.
Последние отчеты LM-2 национального штаба SEIU доступны здесь:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.