Ventana de exclusión

En 2017, cuando los ejecutivos sindicales reconocieron que era probable que el Tribunal Supremo pusiera fin a su capacidad para obligar a los empleados públicos a pagar cuotas sindicales como condición de empleo, algunos iniciaron esquemas para encerrar a las personas en obligaciones de pago de cuotas.

Sindicatos como SEIU, AFSCME y Teamsters han rediseñado sus formularios de afiliación para incluir un texto en el que se afirma que la obligación de pagar cuotas es "irrevocable" una vez que alguien se afilia. La única forma de cancelar las deducciones de cuotas, según estos formularios, es presentando una solicitud de cancelación durante los estrechos periodos anuales de escape, algunos tan cortos como sólo unos días.

Se incentivó, presionó y engañó a la gente para que firmara estos formularios cuando los ejecutivos de los sindicatos empezaron a sentir pánico por tener que ganar negocio después de que el tribunal anulara el modelo de negocio de pago forzoso.

Si cualquier otra empresa utilizara estas prácticas, un fiscal general demandaría por violación de la protección del consumidor, pero los sindicatos están exentos de este tipo de leyes.

El Tribunal Supremo de EE.UU. sostuvo en el caso Janus contra AFSCME que los pagos sindicales obligatorios y los complejos sistemas de exclusión voluntaria violan los derechos de libertad de expresión y libre asociación de los trabajadores públicos recogidos en la Primera Enmienda. Por lo tanto, antes de que se pueda hacer cualquier pago a un sindicato, un empleado público debe consentir clara y afirmativamente a los pagos renunciando voluntaria, consciente e inteligentemente a su derecho a no subvencionar la agenda de un sindicato.

El Tribunal dijo que los sindicatos y los empresarios no podían recaudar dinero. . .

  ...a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar. Al aceptar pagar, los no afiliados renuncian a sus derechos de la Primera Enmienda, y tal renuncia no puede presumirse. Por el contrario, para que sea efectiva, la renuncia debe darse libremente y demostrarse mediante pruebas "claras y convincentes". A menos que los empleados den su consentimiento de forma clara y afirmativa antes de que se les retire el dinero, no se puede cumplir esta norma.

Aquellos que fueron engañados, atraídos o presionados para firmar un embargo irrevocable de salario no han renunciado adecuadamente a su derecho de la Primera Enmienda - especialmente aquellos que firmaron antes de que se decidiera Janus.

Recientemente se han producido algunas victorias para los empleados públicos que pretenden acabar con las restricciones sindicales a la cancelación de cuotas.

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Por desgracia, las ruedas de la justicia se mueven lentamente. Las decisiones y recursos requerirán muchos meses antes de que los empleados públicos puedan tener la oportunidad de que se les devuelva el dinero cobrado indebidamente.

Primero, que el sindicato documente por qué.

Si necesita ayuda para encontrar la información de contacto de su sindicato, póngase en contacto con nosotros.

Insista en recibir:

• Una explicación de por qué el sindicato no deja de retener las cuotas.
• Una copia de cualquier acuerdo de afiliación que afirmen que usted firmó. Compruebe que hay una firma en el formulario y que es realmente la suya.
• Instrucciones sobre lo que esperan que haga antes de que cesen las deducciones de cuotas no deseadas.

Si el sindicato hace caso omiso de sus repetidos intentos de ponerse en contacto con los representantes sindicales y/o de sus solicitudes de documentación, lleve un registro de sus repetidos intentos.

Póngase en contacto con nuestro equipo jurídico si el sindicato ignora sus reiteradas peticiones de una copia de cualquier acuerdo que supuestamente haya firmado y que autorice las deducciones de cuotas o si el sindicato nunca responde.

En segundo lugar, informe a su empresario de que ha retirado el consentimiento para la deducción.

Algunos empresarios reconocen la responsabilidad en que incurren cuando ignoran los derechos constitucionales de los trabajadores. El tribunal consideró que "los Estados [es decir, los empleadores] y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer comisiones de agencia de empleados que no dan su consentimiento".

Su empleador tiene derecho a poner fin a su deducción, ya que un contrato sindical no sustituye a la Constitución de EE.UU.. Dígale a su empleador que no tiene el "consentimiento claro y afirmativo" requerido por la Corte para tomar su dinero. Algunos empresarios se han negado a ceder a la presión sindical y han puesto fin a las deducciones sin esperar el permiso del sindicato.

Aquí encontrará una carta que puede utilizar con este fin.

Sin embargo, los sindicatos de estados como Washington y Oregón han tratado de promulgar leyes que socavan los derechos otorgados a los empleados por la sentencia Janus contra AFSCME.

En tercer lugar, informe al equipo jurídico de OptOutToday.

Si el sindicato se niega a poner fin a sus deducciones de cuotas a pesar de su carta, únase a nuestra creciente lista de personas que buscan justicia. Reúna su documentación, ya que puede ayudarle a obtener el reembolso del dinero que le han quitado injustamente desde la fecha en que se dio de baja del sindicato. A continuación, envíe un mensaje a nuestro equipo jurídico.

O envíelo por correo a

Opt Out Today
Apartado de correos 552
Olympia, WA 98507

Asegúrese de proporcionar

• Su información de contacto completa
• La fecha en que envió una carta para darse de baja del sindicato
• El sindicato y el empresario que se han negado a poner fin a su deducción
• Explicación y, si es posible, la documentación de la correspondencia mantenida con el sindicato y su empresario sobre el tema.

En cuarto lugar, volver a presentar la demanda para poner fin a la deducción de cuotas en el momento indicado por el sindicato.

El litigio podría durar más de un año, así que tome medidas para poner fin a su deducción tan pronto como se lo permitan las limitaciones arbitrarias del sindicato. Compruebe detenidamente la letra pequeña que le ha facilitado el sindicato sobre el plazo durante el cual le permitirán darse de baja. Suele ser de 15 a 30 días antes del aniversario de la fecha en que usted firmó el formulario de afiliación.

• Prepare la carta y anote en su calendario la primera fecha de presentación aceptable. Si es necesario, utilice el sitio web OptOutToday.com para crear la carta o vuelva a enviar una versión que haya creado previamente.
• Haga dos copias adicionales de su carta de dimisión firmada.
• Envíe el formulario de objeción con su firma original al sindicato por correo certificado con firma del destinatario.
• Conserve el resguardo y la documentación del envío que le ha entregado Correos.
• Envíe una copia del formulario de oposición firmado a su empleador, preferiblemente por correo electrónico u otro método que pueda quedar registrado.
• Conserve la segunda copia del formulario de objeción firmado en sus propios archivos. Escriba en su copia de la carta de dimisión la fecha en que envió el original al sindicato y la fecha en que envió el formulario de objeción a su empresa.
• Póngase en contacto con la empresa y el sindicato una semana después para confirmar la recepción.
• Fíjese en el recibo de la nómina para comprobar si ha finalizado la deducción. Si no se detiene, póngase en contacto con nosotros.

En quinto lugar, ayude a sus colegas

La práctica del sindicato de engañar a los empleados para que firmen planes de pago irrevocables sólo funciona si la gente no lee la letra pequeña. Los agentes sindicales siguen distribuyendo estos formularios de afiliación trampa a personas que ya están afiliadas para encerrarlas en obligaciones de pago. Incluso quienes apoyan al sindicato agradecerían el consejo de leer la letra pequeña de estos documentos.

Por último, algunos que están muy enfadados por el indeseado embargo de salarios han decidido asegurarse de que el sindicato no se beneficie de este plan. Buscan a otros miembros del sindicato y les invitan a optar también por no pagar las cuotas. Es posible que el sindicato pueda recaudar cuotas durante otros cinco o diez meses utilizando el sistema de la ventanilla de exclusión, pero animar a alguien a que ayude a otros cinco o diez compañeros afines a renunciar le cuesta al sindicato mucho más a largo plazo.

Para ello, remítalos a la página del sindicato correspondiente en OptOutToday.com.