Opciones para quienes están a favor de sindicatos locales más fuertes
Los empleados han obtenido un enorme impulso gracias al fallo del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME. Aunque los dirigentes sindicales sostienen que la decisión es un ataque a los trabajadores, en realidad empodera a los empleados públicos para controlar mejor cómo se les representa en el lugar de trabajo.
Los sindicatos se dedican a cobrar por prestar servicios de representación en el lugar de trabajo. Sin embargo, después de que las leyes estatales les concedieran el monopolio de la representación en el lugar de trabajo y les permitieran obligar a los empleados públicos a pagar cuotas, los sindicatos dejaron de rendir cuentas. Como resultado, las burocracias sindicales crecieron como una bola de nieve y se volvieron más caras.
Los empleados públicos que simplemente desean tener una voz colectiva local y un defensor en su lugar de trabajo se ven cada vez más obligados a financiar cada vez más «filiales» sindicales que no proporcionan ninguno de esos servicios.
Cada año se envían cientos de millones de dólares en cuotas a afiliados nacionales, consejos estatales, consejos de la AFL-CIO, afiliados regionales y otros. Para la mayoría de los empleados públicos, más de la mitad de las cuotas que pagan se envían a personas que nunca pisarán el lugar de trabajo del empleado.
Janus contra AFSCME ayuda a devolver el poder a los trabajadores para poner fin a esta explotación injusta. Los empleados públicos que aprecian el papel del sindicato en su lugar de trabajo pueden actuar de forma individual o colectiva para que el sindicato atienda mejor sus verdaderas necesidades. Existen cuatro opciones para recuperar el control del dinero destinado a los servicios de su lugar de trabajo.
Financia solo a tu sindicato local.
Completa el proceso para cancelar las deducciones de las cuotas sindicales de tu salario. Una vez que te asegures de que las cuotas ya no se deducen y se envían a diversas filiales lejos de tu lugar de trabajo, piensa en lo que significa para ti el sindicato local y hazle un cheque. Puedes hacer un cheque por el importe total de tus cuotas o enviar la misma cantidad que un miembro sindical de pleno derecho paga al sindicato local.
Es probable que los niveles más altos de la burocracia sindical no concedan la «afiliación» a quienes solo financian la sección local. Sin embargo, quienes extienden cheques a la sección local garantizan que el agente negociador que negocia y hace cumplir el convenio colectivo cuente con la financiación adecuada para cumplir debidamente con esas responsabilidades.
Los empleados públicos que se niegan a financiar los niveles nacional, regional o estatal del sindicato, pero financian íntegramente el sindicato local, pueden mostrar su solidaridad con sus compañeros de trabajo y saber que están apoyando los valiosos servicios que presta el sindicato.
La burocracia sindical nacional puede ordenar al sindicato local que se niegue a cobrar su cheque, pero eso solo demostraría su falta de razonabilidad y la injusticia de su acuerdo de marketing multinivel.
Escribir un cheque al local te devuelve el control.
Desvinculación local del sindicato estatal y nacional.
Si un número suficiente de miembros de su sindicato está interesado en financiar únicamente al sindicato local que presta servicios en el lugar de trabajo, entonces el sindicato local puede «desafiliarse» del nacional modificando sus propios estatutos y poniendo fin a la obligación de pagar cuotas a los niveles superiores de la burocracia sindical.
Recientemente, los dirigentes de la Asociación de Educación del Condado de Clark, con 11 000 miembros en Nevada, convocaron a una votación para desvincularsede la Asociación Nacional de Educación. Reconocieron que la entidad de negociación colectiva no es el sindicato estatal o nacional, sino siempre el sindicato local.
Con una mayoría del 88 %, los docentes del condado de Clark votaron a favor de que su sindicato local pusiera fin a su afiliación con la asociación estatal y nacional, que se quedaba con la mayor parte del dinero de las cuotas. Ahora las cuotas son más bajas y, paradójicamente, se han incrementado los recursos disponibles para las negociaciones y los esfuerzos de cumplimiento de los contratos.
Otros líderes sindicales locales en Hawái, Tennessee, Indiana y Florida han desconectado de manera similar al sindicato local de la filial nacional.
Si un número suficiente de personas renunciara al sindicato y tomara medidas para financiar únicamente su sección local, los dirigentes sindicales locales tomarían nota.
Los presidentes de los sindicatos locales tendrán que considerar si el coste y la controversia que genera la costosa burocracia sindical estatal y nacional merecen la pena a cambio de perder a miembros que están dispuestos a apoyar el trabajo del sindicato local.
Un equipo directivo sindical local eficaz puede considerar que un sindicato multinivel costoso es una carga financiera. Es posible que pueda conservar más afiliados si abandona las organizaciones nacionales, que a menudo tienen una agenda política extrema y unos costes excesivos. Al abandonar las afiliaciones nacionales y estatales, una sección local podría reducir las cuotas generales y seguir disponiendo de más fondos para invertir en la representación en el lugar de trabajo.
Incluso si la dirección del sindicato local no está dispuesta a realizar este cambio, las elecciones sindicales brindan la oportunidad de sustituir a los presidentes locales y a las juntas ejecutivas por personas que reducirán los costes y mejorarán los servicios sindicales en el lugar de trabajo al abandonar la afiliación al sindicato nacional.
Las personas interesadas en considerar la posibilidad de darse de baja de la filial estatal y nacional de su sindicato deben enviarnos un correo electrónico a info@optouttoday.com para obtener ayuda.
Reemplazar la unión multinivel por una unión solo local.
Las leyes estatales también permiten que los empleados públicos sustituyan a su sindicato. El sindicato sustituto puede ser otro sindicato ya existente o uno completamente nuevo, «solo local».
El proceso se ha utilizado en diversos lugares del país cuando está claro que los miembros de una unidad de negociación prefieren estar representados por una entidad que refleje sus prioridades y valores locales. Los líderes locales pueden simplemente crear una nueva organización legal y solicitar al estado que celebre unas elecciones en las que los empleados puedan elegir si desean estar representados por el sindicato existente o por el nuevo sindicato local.
El proceso debe desarrollarse según un calendario específico y requiere que al menos el 30 % de los trabajadores soliciten una votación secreta administrada por el estado para elegir a un nuevo representante sindical.
Las personas interesadas en considerar la posibilidad de retirar la certificación a un sindicato existente o sustituirlo por un sindicato «solo local» deben ponerse en contacto con nosotros en info@optouttoday.com para obtener ayuda.
Boicot al sindicato desatento
En ocasiones, los dirigentes sindicales descuidan el cumplimiento de sus responsabilidades tal y como desean los afiliados.
Quizás los líderes sindicales:
- Favorece a una parte de la unidad de negociación frente a otras;
- Descuida sus responsabilidades;
- Es excesivamente político.
- Tiene una relación demasiado estrecha con los líderes políticos del empleador público y sacrifica los intereses de los trabajadores para mantener buenas relaciones con el empleador; o
- No se puede molestar en hacer cumplir las disposiciones del contrato.
En los días previos al fallo Janus contra AFSCME, esto ocurría sin consecuencias, ya que los empleados públicos tenían que pagar cuotas independientemente de si el sindicato les prestaba un buen servicio.
Ahora los empleados públicos pueden unirse para hacer que su sindicato sea más receptivo «boicoteándolo» si no cumple con sus responsabilidades de representación. Para organizar un boicot, basta con preparar una carta en la que se resuman los motivos de insatisfacción de los miembros. Junto con la carta, envíe tantos formularios de renuncia al sindicato firmados como pueda conseguir. En la carta, asegure al equipo directivo del sindicato que todos volverán a afiliarse y comenzarán a pagar las cuotas cuando se hayan solucionado los problemas identificados.
Si necesita ayuda para preparar formularios estandarizados de renuncia al sindicato para un boicot sindical, póngase en contacto con nosotros en info@optouttoday.com para obtener asistencia.