Cửa sổ từ chối

Năm 2017, khi các lãnh đạo công đoàn nhận ra rằng Tòa án Tối cao có khả năng chấm dứt quyền lực của họ trong việc buộc công chức phải đóng phí công đoàn như một điều kiện tuyển dụng, một số người đã bắt đầu các kế hoạch nhằm ràng buộc người lao động vào nghĩa vụ đóng phí công đoàn.

Các công đoàn như SEIU, AFSCME và Teamsters đã thiết kế lại mẫu đơn đăng ký thành viên của họ để bao gồm điều khoản nêu rõ nghĩa vụ đóng phí là “không thể hủy bỏ” một khi ai đó đã đăng ký. Theo các mẫu đơn này, cách duy nhất để hủy bỏ việc khấu trừ phí là gửi yêu cầu hủy bỏ trong các khoảng thời gian ngắn hàng năm, một số khoảng thời gian chỉ ngắn vài ngày.

Người dân bị khuyến khích, gây áp lực và lừa dối để ký vào những mẫu đơn này khi các lãnh đạo công đoàn hoảng loạn vì phải tìm cách kiếm thêm khách hàng sau khi tòa án bác bỏ mô hình kinh doanh trả tiền bắt buộc.

Nếu bất kỳ doanh nghiệp nào khác sử dụng những thủ đoạn này, Bộ trưởng Tư pháp sẽ kiện vì vi phạm luật bảo vệ người tiêu dùng, nhưng các công đoàn lại được miễn trừ khỏi những loại luật này.

 Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ án Janus v. AFSCME đã phán quyết rằng các khoản thanh toán bắt buộc cho công đoàn và các kế hoạch từ chối tham gia phức tạp vi phạm quyền tự do ngôn luận và tự do lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ đối với công chức nhà nước. Do đó, trước khi bất kỳ khoản thanh toán nào được thực hiện cho công đoàn, công chức nhà nước phải đồng ý một cách rõ ràng và khẳng định bằng cách tự nguyện, hiểu biết và có ý thức từ bỏ quyền không trợ cấp cho chương trình nghị sự của công đoàn.

Tòa án cho rằng các công đoàn và người sử dụng lao động không được phép thu tiền…

  …trừ khi nhân viên đồng ý trả tiền một cách rõ ràng. Bằng việc đồng ý trả tiền, những người không phải là thành viên đang từ bỏ quyền tự do ngôn luận theo Tu chính án thứ nhất, và sự từ bỏ quyền này không thể được suy đoán. Thay vào đó, để có hiệu lực, sự từ bỏ quyền phải được tự nguyện và được chứng minh bằng bằng chứng 'rõ ràng và thuyết phục'. Trừ khi nhân viên đồng ý một cách rõ ràng và dứt khoát trước khi bất kỳ khoản tiền nào được lấy từ họ, tiêu chuẩn này không thể được đáp ứng.

Những người bị lừa gạt, dụ dỗ hoặc bị ép buộc ký vào văn bản tịch thu lương không thể thu hồi đã không từ bỏ quyền tự quyết theo Tu chính án thứ nhất một cách hợp pháp – đặc biệt là những người đã ký trước khi phán quyết Janus được đưa ra.

Gần đây, các công chức nhà nước đã giành được một số thắng lợi trong nỗ lực chấm dứt các hạn chế của công đoàn đối với việc hủy bỏ phí hội viên.

Các lãnh đạo công đoàn ở Minnesota từ bỏ kế hoạch "thời gian cửa sổ" được thiết kế để ngăn chặn quyền Janus của người lao động.

Các lãnh đạo công đoàn Ohio rút lại đơn kiện tập thể thách thức "thời hạn cửa sổ"

Thật không may, guồng máy công lý vận hành rất chậm chạp. Các quyết định và kháng cáo sẽ cần nhiều tháng trời trước khi các công chức có cơ hội được hoàn trả số tiền đã thu sai trái.

Đầu tiên, hãy lập văn bản công đoàn để giải thích lý do.

Nếu bạn cần trợ giúp tìm thông tin liên lạc của công đoàn, hãy liên hệ với chúng tôi .

Hãy kiên quyết yêu cầu nhận được:

• Giải thích lý do tại sao công đoàn không ngừng khấu trừ phí hội viên.
• Bản sao của bất kỳ thỏa thuận thành viên nào mà họ cho rằng bạn đã ký. Kiểm tra kỹ xem có chữ ký trên mẫu đơn và đó có thực sự là chữ ký của bạn hay không.
• Hướng dẫn về những việc họ mong muốn bạn làm trước khi việc khấu trừ phí không mong muốn dừng lại.

Nếu công đoàn phớt lờ những lần bạn liên hệ với đại diện công đoàn và/hoặc yêu cầu cung cấp bất kỳ tài liệu nào, hãy ghi lại những lần liên hệ đó.

Hãy liên hệ với đội ngũ pháp lý của chúng tôi nếu công đoàn phớt lờ nhiều yêu cầu của bạn về bản sao bất kỳ thỏa thuận nào mà bạn được cho là đã ký, trong đó cho phép khấu trừ phí hội viên, hoặc nếu công đoàn không bao giờ phản hồi.

Thứ hai, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn rằng bạn đã rút lại sự đồng ý cho việc khấu trừ thuế.

Một số chủ sử dụng lao động nhận thức được trách nhiệm pháp lý mà họ phải gánh chịu khi phớt lờ các quyền Hiến pháp của người lao động. Tòa án phán quyết rằng “ Các tiểu bang [tức là các chủ sử dụng lao động] và các công đoàn khu vực công không còn được phép thu phí môi giới từ những người lao động không đồng ý.”

Chủ lao động của bạn có quyền chấm dứt việc khấu trừ tiền lương của bạn vì hợp đồng công đoàn không thể vượt qua Hiến pháp Hoa Kỳ. Hãy cho chủ lao động biết rằng họ không có “sự đồng ý rõ ràng và khẳng định” theo yêu cầu của Tòa án để lấy tiền của bạn. Một số chủ lao động đã từ chối nhượng bộ trước áp lực của công đoàn và chấm dứt việc khấu trừ mà không cần chờ sự cho phép của công đoàn.

Bạn có thể sử dụng mẫu thư này cho mục đích này .

Tuy nhiên, các công đoàn ở các tiểu bang như Washington và Oregon đã tìm cách ban hành luật làm suy yếu các quyền được trao cho người lao động theo phán quyết Janus v. AFSCME.

Thứ ba, hãy thông báo cho đội ngũ pháp lý của OptOutToday.

Nếu công đoàn từ chối chấm dứt việc khấu trừ phí hội viên của bạn bất chấp thư của bạn, hãy tham gia cùng danh sách ngày càng tăng của những người đang tìm kiếm công lý. Hãy thu thập đầy đủ tài liệu, vì chúng có thể giúp bạn đòi lại số tiền đã bị khấu trừ trái phép kể từ ngày bạn quyết định rời khỏi công đoàn. Sau đó, hãy gửi tin nhắn cho Nhóm Pháp lý của chúng tôi.

Hoặc, gửi thư đến địa chỉ:

Hủy đăng ký ngay hôm nay
Hộp thư bưu điện số 552
Olympia, WA 98507

Hãy nhớ cung cấp

• Thông tin liên hệ đầy đủ của bạn
• Ngày bạn gửi thư từ chối gia nhập công đoàn
• Công đoàn và người sử dụng lao động đã từ chối chấm dứt khoản khấu trừ của bạn.
• Giải thích và, nếu có thể, cung cấp tài liệu về thư từ trao đổi giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn về vấn đề này.

Thứ tư, nộp lại yêu cầu chấm dứt việc khấu trừ phí hội viên vào thời điểm do công đoàn chỉ định.

Việc kiện tụng có thể kéo dài hơn một năm, vì vậy hãy thực hiện các bước để chấm dứt việc khấu trừ phí hội viên càng sớm càng tốt trong thời hạn tùy ý của công đoàn. Kiểm tra kỹ các điều khoản chi tiết mà công đoàn đưa ra về bất kỳ khoảng thời gian nào họ cho phép bạn hủy bỏ. Thông thường, đó là 15-30 ngày trước ngày kỷ niệm bạn ký vào mẫu đăng ký hội viên của họ.

• Hãy chuẩn bị thư và ghi lại ngày nộp thư sớm nhất có thể vào lịch của bạn. Nếu cần, hãy sử dụng trang web OptOutToday.com để tạo thư hoặc gửi lại phiên bản bạn đã tạo trước đó.
• Hãy sao chép thêm hai bản nữa thư xin nghỉ việc đã ký của bạn.
• Hãy gửi mẫu đơn phản đối có chữ ký gốc của bạn đến công đoàn qua đường bưu điện bảo đảm, yêu cầu chữ ký của người nhận.
• Hãy giữ lại biên lai và các giấy tờ liên quan đến việc gửi thư mà bưu điện đã cung cấp cho bạn.
• Hãy gửi một bản sao của đơn phản đối đã ký cho chủ lao động của bạn, tốt nhất là qua email hoặc phương thức khác có thể lưu lại bằng chứng.
• Hãy giữ lại bản sao thứ hai của đơn phản đối đã ký trong hồ sơ của bạn. Ghi ngày bạn gửi bản gốc cho công đoàn và ngày bạn gửi đơn phản đối cho chủ lao động vào bản sao thư xin nghỉ việc của bạn.
• Một tuần sau, hãy liên hệ với chủ lao động và công đoàn của bạn để xác nhận đã nhận được hàng.
• Hãy kiểm tra phiếu lương của bạn để xem khoản khấu trừ đã kết thúc chưa. Nếu khoản khấu trừ vẫn tiếp tục, hãy liên hệ với chúng tôi .

Thứ năm, hãy giúp đỡ đồng nghiệp của bạn.

Chiêu trò lừa đảo nhân viên ký kết các thỏa thuận thanh toán không thể hủy bỏ của công đoàn chỉ hiệu quả nếu mọi người không đọc kỹ các điều khoản nhỏ. Các thành viên công đoàn vẫn đang phát tán những mẫu đơn đăng ký thành viên mang tính chất gài bẫy này cho những người đã là thành viên để ràng buộc họ vào nghĩa vụ thanh toán. Ngay cả những người ủng hộ công đoàn cũng nên đọc kỹ các điều khoản nhỏ trong những văn bản này.

Cuối cùng, một số người rất tức giận vì bị trừ lương không mong muốn đã quyết định đảm bảo rằng công đoàn không thu lợi từ kế hoạch này. Họ đang tìm kiếm các thành viên công đoàn khác và mời họ cũng từ chối đóng phí. Công đoàn có thể thu phí trong năm hoặc mười tháng nữa bằng cách sử dụng kế hoạch cho phép từ chối đóng phí, nhưng việc khuyến khích một người giúp đỡ năm hoặc mười đồng nghiệp cùng chí hướng khác từ chức sẽ tốn kém hơn nhiều cho công đoàn về lâu dài.

Bạn có thể làm điều này bằng cách giới thiệu họ đến trang công đoàn thích hợp tại OptOutToday.com .