Para mag-opt out sa mga bayarin ng Oakland Education Association:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- Mag-print ng dalawang kopya ng form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang mga form.
- Ipadala ang isa sa mga nilagdaang porma sa Oakland Education Association sa adres na nasa itaas ng porma. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang Oakland Education Association (OEA) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 3,000 sertipikadong empleyado ng paaralan tulad ng mga guro, tagapayo, sikologo, librarian, intern, at mga pathologist sa pagsasalita at wika sa Oakland Unified School District. Ang OEA din ang itinalagang unyon para sa mga substitute teacher, mga contracted adult education teacher, at mga educator sa maagang pagkabata.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa California ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
Natuklasan sa desisyon,
"Nilalabag ang Unang Susog kapag kinukuha ang pera mula sa mga empleyadong hindi pumapayag para sa isang unyon ng pampublikong sektor; dapat piliin ng mga empleyado na suportahan ang unyon bago kumuha ng anuman mula sa kanila. Alinsunod dito, hindi maaaring ibawas sa isang empleyado ang bayad sa ahensya o anumang iba pang anyo ng pagbabayad sa isang unyon ng pampublikong sektor, ni hindi maaaring gawin ang anumang iba pang pagtatangka upang mangolekta ng naturang bayad, maliban kung pumapayag ang empleyado na magbayad."
Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng pagtanggap ng iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.
Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpatuloy nang higit sa isa o dalawang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.
Makipag-ugnayan sa amin para sa tulong kung sa anumang kadahilanan ay tumangging iproseso ng unyon ang iyong kahilingan sa pagkansela ng mga bayarin.
Ang mga miyembro ng OEA ay nagbayad, sa karaniwan, ng mahigit $300 na butaw noong taong panuruan ng 2018-19, bilang karagdagan sa kanilang ibinayad sa mga estado at pambansang kaakibat ng OEA.
Oo. Ang OEA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.
Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang OEA ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi responsibilidad ng unyon na protektahan ang mga empleyado ng distrito mula sa legal na pananagutan mula sa mga panlabas na paghahabol. Responsibilidad iyan ng iyong employer. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung nais mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.
Ang NEA ay nagbabayad ng humigit-kumulang $5 para sa isang patakaran sa pananagutan para sa mga miyembro nito na pandagdag sa proteksyong ibinibigay na ng iyong employer. Ang patakarang ito ay para sa mga paghahabol na maaaring piliin ng unyon na isumite sa halip na isang patakaran na hawak ng indibidwal. Ang mga hindi miyembro ay hindi sakop ng patakaran sa pananagutan ng NEA.
Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.
Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang OEA/CTA/NEA. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila nang maayos dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay hindi sapat ang kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng mga normal na batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .
Asosasyon ng Edukasyon sa Oakland
Nakakolekta ang OEA ng $542,627 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.
Noong Agosto 2020, ang OEA ay nakaipon ng $683,900 na ekstrang pera.
Ang mga pinakabagong ulat ng OEA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng OEA ay napupunta sa pagsuporta sa California Teachers Association.
Samahan ng mga Guro sa California
Nakakolekta ang CTA ng $201 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.
Sa taong 2020 pa lamang:
- $1 milyon ang ipinuhunan sa CTA Association for Better Citizenship, isang sangay ng CTA na nakikibahagi sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
- $5.3 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
- $2 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pagpupulong.
- $3.6 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at iba pang gastusin sa batas.
Nagbayad ang CTA ng 480 empleyado noong taon ng buwis 2020, kung saan 286 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Noong taon ng pananalapi 2020, ang dating executive director ng CTA ay binayaran ng $1.3 milyon, na mas malaki kaysa sa sahod ng pangulo ng National Education Association, na nakatanggap ng $449,537 sa parehong taon.
Noong kalagitnaan ng 2020, iniulat ng CTA ang naipon na $195,123 milyon na ekstrang pera.
Ang mga pinakabagong ulat ng CTA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CTA ay napupunta sa pagsuporta sa Pambansang Asosasyon ng Edukasyon.
Pambansang Asosasyon ng Edukasyon
Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, nakakolekta ang NEA ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
- $11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
- $19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
- $311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.
Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Sa " Hudson Notice " ng mga unyon noong 2015-2016 na nagbabahagi kung magkano ang nagastos sa mga pangunahing serbisyo ng unyon, iniulat ng CTA na $55 milyon (29.7 porsyento) ang hindi nagamit para sa mga serbisyo sa lugar ng trabaho. Gayundin, iniulat ng NEA na $192 milyon (58 porsyento) ang hindi nagamit para sa mga serbisyo sa lugar ng trabaho.