Окно отказа

В 2017 году, когда руководители профсоюзов осознали, что Верховный суд, вероятно, лишит их возможности принуждать государственных служащих платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, некоторые из них начали разрабатывать схемы, чтобы закрепить за людьми обязательства по уплате взносов.

Профсоюзы, такие как SEIU, AFSCME и Teamsters, переработали свои формы членства, включив в них формулировку о том, что обязанность уплачивать взносы является «безотзывной» после подписания договора. Согласно этим формам, единственный способ отменить удержание взносов — это подать заявку на отмену в течение ограниченного периода времени, который длится всего несколько дней.

Людей подталкивали, давили на них и обманывали, чтобы они подписали эти формы, поскольку руководители профсоюзов впали в панику из-за необходимости зарабатывать деньги после того, как суд отменил бизнес-модель принудительных платежей.

Если бы какие-либо другие компании использовали такие методы, генеральный прокурор подал бы иск за нарушение прав потребителей, но профсоюзы освобождены от действия таких законов.

 Верховный суд США в деле Janus v. AFSCME постановил, что обязательные взносы в профсоюз и сложные схемы отказа от участия нарушают права государственных служащих на свободу слова и свободу ассоциаций, закрепленные в Первой поправке. Таким образом, прежде чем производить какие-либо выплаты профсоюзу, государственный служащий должен четко и однозначно дать согласие на такие выплаты, добровольно, осознанно и разумно отказавшись от своего права не субсидировать деятельность профсоюза.

Суд постановил, что профсоюзы и работодатели не могут взимать деньги...

  …если только сотрудник не дает явного согласия на оплату. Соглашаясь на оплату, нечлены организации отказываются от своих прав, гарантированных Первой поправкой, и такой отказ не может быть предполагаемым. Чтобы быть действительным, отказ должен быть добровольным и подтвержден «ясными и убедительными» доказательствами. Если сотрудники не дают явного и однозначного согласия до того, как с них взимаются деньги, этот стандарт не может быть соблюден.

Те, кто был обманут, соблазнен или подвергнут давлению с целью подписания безотзывного соглашения об удержании заработной платы, не отказались надлежащим образом от своего права, гарантированного Первой поправкой, — особенно те, кто подписал соглашение до вынесения решения по делу Janus.

В последнее время государственные служащие, стремящиеся отменить ограничения профсоюзов на отказ от уплаты взносов, добились ряда побед.

Руководители профсоюзов Миннесоты отказываются от схемы «переходного периода», призванной блокировать права работников по закону Джануса

Руководство профсоюза Огайо отказалось от коллективного иска, оспаривающего «период ожидания»

К сожалению, колеса правосудия вращаются медленно. Решения и апелляции потребуют многих месяцев, прежде чем государственные служащие смогут получить возмещение незаконно взысканных с них денежных средств.

Во-первых, составьте документ, объясняющий причины.

Если вам нужна помощь в поиске контактной информации вашего профсоюза, свяжитесь с нами.

Настаивайте на получении:

• Объяснение причин, по которым профсоюз не прекратит удержание взносов.
• Копия любого членского соглашения, которое, по их утверждению, вы подписали. Дважды проверьте, что на форме есть подпись и что она действительно ваша.
• Инструкции о том, что от вас ожидают, прежде чем прекратятся нежелательные вычеты из заработной платы.

Если профсоюз игнорирует ваши неоднократные попытки связаться с представителями профсоюза и/или запросы на предоставление каких-либо документов, ведите учет ваших неоднократных попыток.

Свяжитесь с нашей юридической службой, если профсоюз игнорирует ваши неоднократные запросы о предоставлении копии любого соглашения, которое вы якобы подписали и которое разрешает удержание взносов, или если профсоюз вообще не отвечает на ваши запросы.

Во-вторых, сообщите своему работодателю, что вы отозвали свое согласие на удержание.

Некоторые работодатели осознают ответственность, которую они несут, игнорируя конституционные права работников. Суд постановил, что«государства [ т. е. работодатели] и профсоюзы государственного сектора больше не могут взимать агентские сборы с несогласных сотрудников».

Ваш работодатель имеет право прекратить удержание, поскольку профсоюзный договор не имеет преимущественной силы перед Конституцией США. Сообщите работодателю, что у него нет требуемого судом «ясно выраженного и утвердительного согласия» на удержание ваших денег. Некоторые работодатели отказались подчиниться давлению профсоюзов и прекратили удержания, не дожидаясь разрешения профсоюза.

Письмо, которое вы можете использовать для этой цели, находится здесь.

Однако профсоюзы в таких штатах, как Вашингтон и Орегон, добиваются принятия законов, которые ограничивают права, предоставленные работникам решением по делу Janus v. AFSCME.

В-третьих, сообщите об этом юридической команде OptOutToday.

Если профсоюз отказывается прекратить удержание взносов, несмотря на ваше письмо, присоединяйтесь к растущему списку тех, кто добивается справедливости. Соберите все документы, так как они могут помочь вам получить возмещение за деньги, неправомерно удержанные с момента вашего выхода из профсоюза. Затем отправьте сообщение в нашу юридическую службу.

Или отправьте по почте на адрес:

Откажитесь сегодня
PO Box 552
Olympia, WA 98507

Обязательно предоставьте

• Ваша полная контактная информация
• Дата отправки письма об отказе от членства в профсоюзе
• Профсоюз и работодатель, которые отказались прекратить удержание из вашей заработной платы
• Объяснение и, по возможности, документация переписки между профсоюзом и вашим работодателем по данному вопросу.

В-четвертых, повторно подайте требование о прекращении удержания взносов в срок, установленный профсоюзом.

Судебный процесс может занять более года, поэтому примите меры, чтобы прекратить выплату взносов, как только это позволят произвольные ограничения профсоюза. Внимательно ознакомьтесь с мелким шрифтом в документе, предоставленном профсоюзом, где указан период, в течение которого вы можете отказаться от членства. Часто это 15-30 дней до годовщины даты подписания вами формы членства.

• Подготовьте письмо и отметьте в календаре первую приемлемую дату подачи. При необходимости воспользуйтесь веб-сайтом OptOutToday.com, чтобы создать письмо или повторно отправить ранее созданную версию.
• Сделайте две дополнительные копии подписанного вами заявления об увольнении.
• Отправьте форму возражения с вашей оригинальной подписью в профсоюз заказным письмом с обязательной подписью получателя.
• Сохраните квитанцию и документацию о вашей почтовой отправке, выданную вам почтовым отделением.
• Отправьте одну копию подписанной формы возражения своему работодателю, предпочтительно по электронной почте или другим способом, который можно зафиксировать.
• Сохраните вторую копию подписанной формы возражения в своих документах. На своей копии заявления об увольнении укажите дату отправки оригинала в профсоюз и дату отправки формы возражения работодателю.
• Через неделю свяжитесь с работодателем и профсоюзом, чтобы подтвердить получение.
• Следите за своей платежной ведомостью, чтобы убедиться, что вычет прекратился. Если он не прекратился, свяжитесь с нами.

В-пятых, помогайте своим коллегам

Практика профсоюза, заключающаяся в том, чтобы обманом заставлять сотрудников подписывать безотзывные схемы оплаты, работает только в том случае, если люди не читают мелкий шрифт. Активисты профсоюза по-прежнему распространяют эти формы членства, которые являются ловушкой, среди людей, которые уже являются членами, чтобы закрепить за ними обязательства по оплате. Даже те, кто поддерживает профсоюз, будут благодарны за совет прочитать мелкий шрифт в этих документах.

Наконец, некоторые, кто очень возмущен нежелательным удержанием заработной платы, решили не дать профсоюзу извлечь выгоду из этой схемы. Они находят других членов профсоюза и приглашают их также отказаться от уплаты взносов. Профсоюз, возможно, сможет взимать взносы еще в течение пяти или десяти месяцев, используя схему отказа от уплаты взносов, но мотивирование кого-то помочь еще пяти или десяти единомышленникам выйти из профсоюза в долгосрочной перспективе обойдется профсоюзу гораздо дороже.

Вы можете сделать это, направив их на соответствующую страницу профсоюза на сайте OptOutToday.com.