Варианты для тех, кто выступает за укрепление местных профсоюзов
Сотрудники получили огромное преимущество благодаря решению Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME. Хотя руководители профсоюзов утверждают, что это решение является нападением на работников, на самом деле оно дает государственным служащим больше возможностей контролировать то, как их интересы представляются на рабочем месте.
Профсоюзы получают деньги за то, что представляют интересы работников на рабочем месте. Однако после того, как законы штата предоставили профсоюзам монополию на представление интересов работников и позволили им заставлять государственных служащих платить взносы, профсоюзы перестали отчитываться перед кем-либо. В результате профсоюзные бюрократии разрослись и стали более дорогостоящими.
Государственные служащие, которые просто хотят иметь коллективный голос на местном уровне и защитника на своем рабочем месте, все чаще вынуждены финансировать все больше и больше профсоюзных «филиалов», которые не предоставляют ни одной из этих услуг.
Ежегодно сотни миллионов долларов в виде членских взносов отправляются национальным филиалам, советам штатов, советам AFL-CIO, региональным филиалам и другим организациям. Для большинства государственных служащих более половины уплачиваемых ими взносов отправляется людям, которые никогда не появятся на их рабочем месте.
Дело Janus против AFSCME помогает вернуть работникам власть, чтобы положить конец этой несправедливой эксплуатации. Государственные служащие, которые ценят роль профсоюза на своем рабочем месте, могут индивидуально или коллективно действовать, чтобы профсоюз лучше отвечал их реальным потребностям. Существует четыре варианта, чтобы вернуть контроль над средствами, выделяемыми на обслуживание вашего рабочего места.
Финансируйте только свой местный профсоюз
Завершите процесс отмены удержания профсоюзных взносов из вашей заработной платы. Как только вы убедитесь, что взносы больше не удерживаются и не отправляются в различные филиалы, расположенные вдали от вашего места работы, подумайте о том, что для вас значит местный профсоюз, и выпишите ему чек. Вы можете выписать чек на всю сумму ваших взносов или отправить местному профсоюзу ту же сумму, которую полноправный член профсоюза платит местному профсоюзу.
Высшие эшелоны профсоюзной бюрократии, вероятно, не предоставят «членство» тем, кто финансирует только местную организацию. Но те, кто выписывает чеки местной организации, гарантируют, что агент по переговорам, который ведет переговоры и обеспечивает соблюдение коллективного трудового договора, получает достаточное финансирование для надлежащего выполнения своих обязанностей.
Государственные служащие, которые отказываются финансировать профсоюз на национальном, региональном или государственном уровне, но полностью финансируют местный профсоюз, могут солидаризироваться со своими коллегами и знать, что они поддерживают ценные услуги, предоставляемые профсоюзом.
Национальный профсоюзный аппарат может приказать местному профсоюзу отказаться обналичить ваш чек, но это лишь продемонстрирует их неразумность и несправедливость их многоуровневой маркетинговой схемы.
Выписывая чек местному банку, вы снова берете на себя ответственность.
Местное отчуждение от государства и национального союза
Если достаточное количество членов вашего профсоюза заинтересовано в финансировании только местного профсоюза, предоставляющего услуги на рабочем месте, то местный профсоюз может «выйти из состава» национального профсоюза, изменив свой устав и прекратив обязанность выплачивать взносы более высоким уровням профсоюзной бюрократии.
Недавно руководство Ассоциации образования округа Кларк в Неваде, насчитывающей 11 000 членов, провело голосование по вопросу о выходеиз Национальной ассоциации образования. Они признали, что органом коллективных переговоров является не государственный или национальный профсоюз, а всегда местный профсоюз.
88 % учителей округа Кларк проголосовали за то, чтобы их местный профсоюз прекратил членство в государственной и национальной ассоциации, которая забирала большую часть членских взносов. Теперь взносы стали ниже, а ресурсы, доступные для ведения переговоров и обеспечения соблюдения контрактов, наоборот, увеличились.
Другие лидеры местных профсоюзов на Гавайях, в Теннесси, Индиане и Флориде также отделили местные профсоюзы от национальных филиалов.
Если достаточное количество людей выйдет из профсоюза и примет меры по финансированию только своего местного отделения, руководство местного профсоюза обратит на это внимание.
Президенты местных профсоюзов должны будут решить, стоят ли затраты и споры, связанные с дорогостоящей бюрократией на уровне штата и страны, потери членов, готовых поддерживать работу местных профсоюзов.
Эффективное руководство местного профсоюза может счесть дорогостоящий многоуровневый профсоюз финансовым бременем. Оно может удержать больше членов, отказавшись от национальных организаций, которые часто имеют крайнюю политическую повестку дня и чрезмерные расходы. Отказавшись от членства в национальных и государственных организациях, местный профсоюз может снизить общий размер взносов и при этом иметь больше средств для представительства интересов работников на рабочем месте.
Даже если руководство местного профсоюза не желает вносить такие изменения, профсоюзные выборы дают возможность заменить местных председателей и исполнительные советы людьми, которые снизят расходы и улучшат услуги профсоюза на рабочем месте, отказавшись от членства в национальном профсоюзе.
Те, кто заинтересован в рассмотрении возможности выхода из состава своего профсоюза на уровне штата и страны, могут обратиться к нам за помощью по электронной почте info@optouttoday.com.
Заменить многоуровневый союз союзом, действующим только локально
Законы штата также позволяют государственным служащим заменить свой профсоюз. Заменяющий профсоюз может быть другим существующим профсоюзом или совершенно новым профсоюзом, действующим только на местном уровне.
Этот процесс применялся в различных местах по всей стране, когда становилось ясно, что члены переговорной группы предпочитают быть представленными организацией, которая отражает их местные приоритеты и ценности. Местные лидеры могут просто создать новую юридическую организацию и запросить у штата проведение выборов, на которых сотрудники могут выбрать, будут ли они представлены существующим профсоюзом или новым местным профсоюзом.
Процесс должен проходить в соответствии с установленным графиком и требует, чтобы не менее 30 процентов работников подали петицию о проведении тайного голосования под контролем государства для избрания нового представителя по ведению переговоров.
Те, кто заинтересован в рассмотрении возможности отмены сертификации существующего профсоюза или его замены на «местный» профсоюз, могут обратиться к нам за помощью по адресу info@optouttoday.com.
Бойкотируйте невнимательный профсоюз
Иногда руководители профсоюзов пренебрегают своими обязанностями, которые ожидают от них члены профсоюза.
Возможно, руководство профсоюза:
- Предпочитает одну часть переговорной группы другим;
- Пренебрегает своими обязанностями;
- Чрезмерно политизирован.
- Слишком тесно общается с политическими лидерами государственного работодателя и жертвует интересами работников, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем; или
- Не хочу заниматься обеспечением выполнения положений договора.
До вынесения решения по делу Janus v. AFSCME это происходило без последствий, поскольку государственные служащие были обязаны платить взносы независимо от того, хорошо ли профсоюз их обслуживал.
Теперь государственные служащие могут объединиться, чтобы сделать свой профсоюз более отзывчивым, «бойкотируя» его, если он не выполняет свои представительские обязанности. Чтобы организовать бойкот, просто подготовьте письмо с изложением причин, по которым члены профсоюза недовольны. Вместе с письмом подайте как можно больше подписанных форм о выходе из профсоюза. В письме заверите руководство профсоюза, что все члены профсоюза вернутся и начнут платить взносы, когда указанные проблемы будут решены.
Для получения помощи в подготовке стандартных форм выхода из профсоюза в связи с бойкотом профсоюза обращайтесь к нам по адресу info@optouttoday.com.