Pagbubukas ng Oras ng Pag-opt Out

Noong 2017, nang kinilala ng mga ehekutibo ng unyon na malamang na wakasan ng Korte Suprema ang kanilang kakayahang pilitin ang mga empleyado ng publiko na magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, nagsimula ang ilan ng mga pakana upang ikulong ang mga tao sa mga obligasyon sa pagbabayad ng mga bayarin.

Binago ng mga unyon tulad ng SEIU, AFSCME, at Teamsters ang disenyo ng kanilang mga form ng pagiging miyembro upang maisama ang mga salitang nagsasaad na ang obligasyong magbayad ng mga bayarin ay "hindi na mababawi" kapag may nag-sign up. Ang tanging paraan upang kanselahin ang mga bawas sa bayarin, ayon sa mga form na ito, ay sa pamamagitan ng pagsusumite ng kahilingan sa pagkansela sa makikitid at taunang mga panahon ng pagtakas, ang ilan ay kasingikli lamang ng ilang araw.

Ang mga tao ay binigyan ng insentibo, pinipilit, at nilinlang na pumirma sa mga form na ito habang ang mga ehekutibo ng unyon ay nataranta tungkol sa pangangailangang kumita ng pera matapos ibasura ng korte ang modelo ng negosyo ng sapilitang pagbabayad.

Kung may ibang negosyong gagamit ng mga gawaing ito, magsasampa ng kaso ang isang Attorney General para sa mga paglabag sa proteksyon ng mamimili, ngunit ang mga unyon ay hindi sakop ng ganitong uri ng mga batas.

 Sa kasong Janus v. AFSCME, ipinahayag ng Korte Suprema ng Estados Unidos na ang mga mandatoryong pagbabayad sa unyon at mga kumplikadong pamamaraan ng pag-opt-out ay lumalabag sa mga karapatan ng mga pampublikong manggagawa sa Unang Susog sa malayang pananalita at malayang pakikisalamuha. Kaya, bago maibigay ang anumang pagbabayad sa isang unyon, ang isang pampublikong empleyado ay dapat na malinaw at may paninindigan na pumayag sa mga pagbabayad sa pamamagitan ng kusang-loob, may kamalayan, at matalinong pagtalikod sa kanilang karapatan na hindi sumuporta sa adyenda ng isang unyon.

Sinabi ng Korte na ang mga unyon at mga employer ay hindi maaaring mangolekta ng pera...

  ...maliban na lang kung ang empleyado ay pumapayag na magbayad. Sa pamamagitan ng pagsang-ayon na magbayad, tinatalikuran ng mga hindi miyembro ang kanilang mga karapatan sa Unang Susog, at ang naturang pagtalikod ay hindi maaaring ipagpalagay. Sa halip, upang maging epektibo, ang pagtalikod ay dapat na malayang ibigay at maipakita ng 'malinaw at nakakakumbinsing' ebidensya. Maliban na lang kung ang mga empleyado ay malinaw at pumapayag na pumayag bago sila kunin ng anumang pera, hindi matutugunan ang pamantayang ito.

Ang mga nilinlang, naakit, o pinilit na pumirma ng isang irrevocable wage garnishment ay hindi wastong tinalikuran ang kanilang karapatan sa Unang Susog – lalo na ang mga lumagda bago pa man mapagdesisyunan ang Janus.

May ilang mga kamakailang tagumpay para sa mga empleyado ng gobyerno na naghahangad na wakasan ang mga paghihigpit ng unyon sa pagkansela ng mga bayarin.

Isinuko ng mga Boss ng Unyon ng Minnesota ang Iskemang "Window Period" na Dinisenyo upang Harangan ang mga Karapatan ng mga Manggagawa na May Janus

Umatras ang mga Boss ng Unyon sa Ohio mula sa Class Action Lawsuit na Humahamon sa "Window Period"

Sa kasamaang palad, mabagal ang takbo ng hustisya. Ang mga desisyon at apela ay aabutin ng maraming buwan bago magkaroon ng pagkakataon ang mga empleyado ng gobyerno na mabayaran ang perang hindi nakolekta nang tama.

Una, gawin ang dokumento ng unyon kung bakit.

Kung kailangan mo ng tulong sa paghahanap ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng iyong unyon, makipag-ugnayan sa amin .

Igiit ang pagtanggap:

• Isang paliwanag kung bakit hindi ihihinto ng unyon ang mga bawas sa bayarin.
• Isang kopya ng anumang kasunduan sa pagiging miyembro na sinasabi nilang nilagdaan mo. Siguraduhing may lagda sa form at kung ito ay sa iyo talaga.
• Mga tagubilin sa inaasahan nilang gawin mo bago tumigil ang mga hindi gustong bawas sa bayarin.

Kung hindi papansinin ng unyon ang paulit-ulit mong pagtatangka na makipag-ugnayan sa mga kinatawan ng unyon at/o mga kahilingan para sa anumang dokumentasyon, magtago ng talaan ng iyong paulit-ulit na pagtatangka.

Makipag-ugnayan sa aming legal team kung hindi pinansin ng unyon ang paulit-ulit mong kahilingan para sa isang kopya ng anumang kasunduang diumano'y pinirmahan mo na nagpapahintulot sa mga bawas sa bayarin o kung hindi man lang tumugon ang unyon.

Pangalawa, ipaalam sa iyong employer na binawi mo na ang iyong pahintulot para sa bawas.

Kinikilala ng ilang employer ang pananagutan na kanilang nararanasan kapag binalewala nila ang mga karapatan ng mga manggagawa ayon sa Konstitusyon. Natuklasan ng korte na " Ang mga estado [ibig sabihin, mga employer] at mga unyon ng pampublikong sektor ay hindi na maaaring maningil ng mga bayarin sa ahensya mula sa mga empleyadong hindi pumapayag."

May karapatan ang iyong employer na wakasan ang iyong deduction dahil ang isang kontrata ng unyon ay hindi pumapalit sa Konstitusyon ng Estados Unidos. Ipaalam sa iyong employer na wala silang "malinaw at positibong pahintulot" na hinihiling ng Korte para kunin ang iyong pera. Ang ilang mga employer ay tumangging sumunod sa presyur ng unyon at tinapos ang mga deduction nang hindi hinihintay ang pahintulot ng unyon.

Narito ang isang liham na maaari mong gamitin para sa layuning ito.

Gayunpaman, ang mga unyon sa mga estado tulad ng Washington at Oregon ay naghain ng batas na nagpapahina sa mga karapatang ibinibigay sa mga empleyado ng desisyon sa kasong Janus v. AFSCME.

Pangatlo, ipaalam ito sa legal team ng OptOutToday.

Kung tatanggi ang unyon na wakasan ang iyong mga bawas sa bayarin sa kabila ng iyong liham, sumali sa aming lumalaking listahan ng mga naghahangad ng hustisya. Ihanda ang iyong mga dokumento, dahil maaaring makatulong ito sa pagkuha ng refund para sa perang hindi wastong kinuha simula noong petsa na nag-opt out ka sa unyon. Pagkatapos ay magpadala ng mensahe sa aming Legal Team.

O kaya, ipadala ito sa:

Mag-opt Out Ngayon
PO Box 552
Olympia, WA 98507

Siguraduhing magbigay

• Ang iyong kumpletong impormasyon sa pakikipag-ugnayan
• Ang petsa kung kailan ka nagpadala ng sulat na nag-opt out sa unyon
• Ang unyon at employer na tumangging wakasan ang iyong bawas
• Paliwanag at, kung maaari, ang dokumentasyon ng mga sulat papunta at mula sa unyon at sa iyong employer tungkol sa paksa.

Pang-apat, muling isumite ang kahilingan para wakasan ang pagbawas ng dues sa oras na idinidirekta ng unyon

Ang paglilitis ay maaaring tumagal nang higit sa isang taon, kaya gumawa ng mga hakbang upang wakasan ang iyong pagbawas sa sandaling pinahihintulutan ng mga arbitraryong limitasyon ng unyon. Maingat na suriin ang mga maliliit na letra na ibinigay ng unyon tungkol sa anumang window period kung saan papayagan ka nilang magkansela. Kadalasan ito ay 15-30 araw bago ang anibersaryo ng petsa na pinirmahan mo ang kanilang membership form.

• Ihanda ang liham at ilagay ang unang katanggap-tanggap na petsa ng pagsusumite sa iyong kalendaryo. Kung kinakailangan, gamitin ang website na OptOutToday.com upang gawin ang liham o muling isumite ang bersyong iyong ginawa dati.
• Gumawa ng dalawang karagdagang kopya ng iyong nilagdaang sulat ng pagbibitiw.
• Ipadala ang pormularyo ng pagtutol kasama ang iyong orihinal na lagda sa unyon sa pamamagitan ng sertipikadong koreo na kinakailangan ang lagda ng tatanggap.
• Panatilihin ang resibo at dokumentasyon ng iyong sulat na ibinigay sa iyo ng post office.
• Magpadala ng isang kopya ng nilagdaang pormularyo ng pagtutol sa iyong employer, mas mabuti kung sa pamamagitan ng email o iba pang paraan na maaaring itala.
• Panatilihin ang pangalawang kopya ng nilagdaang form ng pagtutol sa iyong sariling mga talaan. Isulat sa iyong kopya ng sulat ng pagbibitiw ang petsa kung kailan mo ipinadala ang orihinal sa unyon at ang petsa kung kailan mo ipinadala ang form ng pagtutol sa iyong employer.
• Kontakin ang iyong employer at unyon pagkalipas ng isang linggo upang kumpirmahin ang resibo.
• Bantayan ang iyong pay stub para sa pagtatapos ng bawas. Kung hindi ito tumigil, makipag-ugnayan sa amin .

Panglima, tulungan ang iyong mga kasamahan

Ang nakagawian ng unyon na panlilinlang sa mga empleyado na pumirma sa mga irrevocable payment scheme ay epektibo lamang kung hindi babasahin ng mga tao ang maliliit na letra. Ipinamamahagi pa rin ng mga operatiba ng unyon ang mga entrapment membership form na ito sa mga taong miyembro na upang maitali ang mga ito sa mga obligasyon sa pagbabayad. Kahit ang mga sumusuporta sa unyon ay pahahalagahan ang payo na basahin ang maliliit na letra ng mga dokumentong ito.

Panghuli, ang ilan na galit na galit sa hindi kanais-nais na pagtanggal sa sahod ay nagpasyang tiyakin na hindi makikinabang ang unyon sa iskemang ito. Naghahanap sila ng ibang miyembro ng unyon at inaanyayahan din silang mag-opt out sa pagbabayad ng dues. Maaaring makakolekta ang unyon ng dues sa loob ng lima o sampung buwan gamit ang opt-out window scheme, ngunit ang pagbibigay-lakas sa isang tao na tulungan ang lima o sampung kasamahan na may parehong pag-iisip na magbitiw ay mas malaki ang gastos sa unyon sa katagalan.

Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pag-refer sa kanila sa naaangkop na pahina ng unyon sa OptOutToday.com .