Mga opsyon para sa mga pabor sa mas malakas na lokal na unyon
Nakatanggap ang mga empleyado ng napakalaking impluwensya mula sa desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME. Bagama't iginigiit ng mga ehekutibo ng unyon na ang desisyon ay isang pag-atake sa mga manggagawa, sa katunayan ay binibigyan nito ng kapangyarihan ang mga empleyado ng publiko na mas mahusay na kontrolin kung paano sila kinakatawan sa lugar ng trabaho.
Ang mga unyon ay nasa negosyo ng pagbabayad upang magbigay ng mga serbisyong representasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, matapos bigyan ng mga batas ng estado ang mga unyon ng mga monopolyo sa pagbibigay ng representasyon sa lugar ng trabaho at pahintulutan silang pilitin ang mga empleyado ng publiko na magbayad ng mga bayarin, ang mga unyon ay naging walang pananagutan. Bilang resulta, ang mga burukrasya ng unyon ay lumago nang husto at naging mas mahal.
Ang mga empleyado ng gobyerno na nagnanais lamang ng isang kolektibong lokal na boses at isang tagapagtaguyod sa kanilang lugar ng trabaho ay lalong kinakailangang pondohan ang parami nang paraming "mga kaakibat" ng unyon na hindi nagbibigay ng alinman sa mga serbisyong iyon.
Daan-daang milyong dolyar na bayarin ang ipinapadala taun-taon sa mga pambansang kaakibat, mga konseho ng estado, mga konseho ng AFL-CIO, mga kaakibat sa rehiyon at marami pang iba. Para sa karamihan ng mga empleyado ng publiko, mahigit sa kalahati ng mga bayarin na kanilang binabayaran ay ipinapadala sa mga taong hindi kailanman tatapak sa lugar ng trabaho ng empleyado.
Ang kasong Janus v. AFSCME ay tumutulong sa pagpapanumbalik ng kapangyarihan sa mga manggagawa upang wakasan ang hindi patas na pagsasamantalang ito. Ang mga Empleyado ng Publiko na nagpapahalaga sa papel ng unyon sa kanilang lugar ng trabaho ay maaaring kumilos nang paisa-isa o sama-sama upang mas mapaglingkuran ng unyon ang kanilang tunay na pangangailangan. May apat na opsyon upang mabawi ang kontrol sa mga perang ginastos sa serbisyo sa iyong lugar ng trabaho.
Pondohan lamang ang iyong lokal na unyon
Kumpletuhin ang proseso upang kanselahin ang mga bawas sa bayarin ng unyon mula sa iyong suweldo. Kapag natiyak mo na na ang mga bayarin ay hindi na ibabawas at ipapadala sa iba't ibang kaakibat na malayo sa iyong lugar ng trabaho, isaalang-alang kung ano ang kahulugan ng lokal na unyon para sa iyo at isulat ito sa tseke. Maaari kang magsulat ng tseke para sa buong halaga ng iyong mga bayarin, o maaari mong ipadala ang parehong halaga sa lokal na sama ng binabayaran ng isang buong miyembro ng unyon sa lokal.
Ang mas matataas na antas ng burukrasya ng unyon ay malamang na hindi magbibigay ng "pagiging miyembro" sa mga nagpopondo lamang sa lokal. Ngunit ang mga sumusulat ng mga tseke sa lokal ay tinitiyak na ang ahente ng pakikipagnegosasyon na nakikipagnegosasyon at nagpapatupad ng kasunduan sa sama-samang pakikipagnegosasyon ay angkop na pinopondohan upang maayos na matupad ang mga responsibilidad na iyon.
Ang mga empleyado ng gobyerno na tumatangging pondohan ang pambansa, rehiyonal, o pang-estadong antas ng unyon, ngunit ganap na pinopondohan ang lokal na unyon, ay maaaring makiisa sa kanilang mga katrabaho at malaman na sinusuportahan nila ang mga pinahahalagahang serbisyong ibinibigay ng unyon.
Maaaring utusan ng burukrasya ng pambansang unyon ang lokal na unyon na tumangging i-cash ang iyong tseke, ngunit ipapakita lamang nito ang kanilang kawalang-katuwiran at ang kawalan ng katarungan sa kanilang kaayusan sa multi-level marketing.
Ang pagsulat ng tseke sa lokal ay magbabalik sa iyo sa pamamahala.
Lokal na pag-alis ng kaugnayan mula sa estado at pambansang unyon
Kung sapat na bilang ng mga miyembro ng iyong unyon ang interesado na pondohan lamang ang lokal na unyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa lugar ng trabaho, maaaring "humiwalay" ang lokal na unyon sa pambansang unyon sa pamamagitan ng pagbabago ng sarili nitong mga batas at pagtatapos ng obligasyon na magbayad ng mga butaw sa mas matataas na antas ng burukrasya ng unyon.
Kamakailan lamang, pinangunahan ng pamunuan ng Clark County Education Association sa Nevada na may 11,000 miyembro ang mga miyembro sa isang boto upang mag-disaffiliate mula sa National Education Association. Kinilala nila na ang collective bargaining entity ay hindi ang estado o pambansang unyon, kundi palaging ang lokal na unyon.
Sa pamamagitan ng 88 porsyentong mayorya, bumoto ang mga guro sa Clark County para wakasan ng kanilang lokal na unyon ang kaugnayan nito sa asosasyon ng estado at pambansang organisasyon na siyang kumukuha ng halos lahat ng bayarin. Ngayon, mas mababa na ang mga bayarin habang, sa kabalintunaan, pinapataas pa ang mga mapagkukunang magagamit para sa aktwal na pakikipagtawaran at mga pagsisikap sa pagpapatupad ng kontrata.
Gayundin, idiniskonekta ng iba pang mga lokal na lider ng unyon sa Hawaii, Tennessee, Indiana at Florida ang lokal na unyon mula sa pambansang kaakibat.
Kung sapat na bilang ng mga tao ang magbibitiw sa unyon at gagawa ng mga kaayusan upang pondohan lamang ang kanilang lokal na pondo, bibigyang-pansin ito ng lokal na pamunuan ng unyon.
Kailangang isaalang-alang ng mga lokal na pangulo ng unyon kung sulit ba ang pagkawala ng mga miyembrong handang sumuporta sa gawain ng lokal na pamahalaan dahil sa gastos at kontrobersiya ng magastos na burukrasya ng estado at pambansang unyon.
Maaaring makita ng isang epektibong pangkat ng pamunuan ng lokal na unyon na isang pananagutang pinansyal ang magastos na multi-level na unyon. Maaari nitong mapanatili ang mas maraming miyembro sa pamamagitan ng pag-alis sa mga pambansang organisasyon na kadalasang may matinding adyendang pampulitika at labis na gastos. Sa pamamagitan ng pag-alis sa mga kaakibat na pambansa at estado, maaaring mapababa ng isang lokal ang kabuuang bayarin at magkaroon pa rin ng mas maraming gagastusin sa representasyon sa lugar ng trabaho.
Kahit na ayaw gawin ng lokal na pangkat ng pamunuan ng unyon ang pagbabagong ito, ang mga halalan sa unyon ay nagbibigay ng pagkakataon upang palitan ang mga lokal na pangulo at mga ehekutibong lupon ng mga taong magbabawas ng mga gastos at magpapabuti sa mga serbisyo sa lugar ng trabaho ng unyon sa pamamagitan ng pag-aalis ng pambansang kaugnayan sa unyon.
Ang mga interesadong isaalang-alang ang isang pagsisikap na humiwalay sa estado at pambansang kaakibat ng kanilang unyon ay dapat mag-email sa amin sa info@optouttoday.com para sa tulong.
Palitan ang multi-level union ng isang local-only union
Pinapayagan din ng mga batas ng estado ang mga empleyado ng publiko na palitan ang kanilang unyon. Ang kapalit na unyon ay maaaring isang naiibang umiiral na unyon o isang ganap na bago, "lokal-lamang" na unyon.
Ang prosesong ito ay ginamit sa iba't ibang lugar sa buong bansa kapag malinaw na mas gusto ng mga miyembro ng isang yunit ng pakikipagtawaran na katawanin ng isang entidad na sumasalamin sa kanilang mga lokal na prayoridad at pinahahalagahan. Ang mga lokal na pinuno ay maaaring lumikha lamang ng isang bagong legal na organisasyon at humiling sa estado na magsagawa ng isang halalan kung saan maaaring pumili ang mga empleyado kung kakatawanin sila ng umiiral na unyon o ng bago, lokal na unyon.
Ang proseso ay dapat magpatuloy ayon sa isang tinukoy na iskedyul, at hinihiling na hindi bababa sa 30 porsyento ng mga manggagawa ang magpetisyon para sa isang halalan ng lihim na balota na pinangangasiwaan ng estado upang bumoto sa isang bagong kinatawan sa pakikipagtawaran.
Ang mga interesadong isaalang-alang ang pagsisikap na alisin ang sertipikasyon ng isang umiiral na unyon o palitan ito ng isang unyon na "lokal lamang" ay dapat makipag-ugnayan sa amin sa info@optouttoday.com para sa tulong.
Iboykot ang walang pakialam na unyon
Kung minsan, napapabayaan ng mga ehekutibo ng unyon na gampanan ang kanilang mga responsibilidad ayon sa nais ng mga miyembro ng unyon.
Marahil ang pamunuan ng unyon:
- Pinapaboran ang isang bahagi ng yunit ng pakikipagnegosasyon kaysa sa iba;
- Pinababayaan ang mga responsibilidad nito;
- Masyadong pulitikal.
- Masyadong malapit sa mga pinunong pampulitika ng pampublikong employer at isinasakripisyo ang mga interes ng mga manggagawa upang manatiling maayos ang kanilang relasyon sa employer; o
- Hindi maabala sa pagpapatupad ng mga probisyon ng kontrata.
Noong mga araw bago ang desisyon ng kasong Janus v. AFSCME , nangyari ito nang walang kahihinatnan, dahil ang mga empleyado ng gobyerno ay kailangang magbayad ng butaw kahit na maayos ang paglilingkod sa kanila ng unyon o hindi.
Ngayon, maaaring magsama-sama ang mga empleyado ng gobyerno upang gawing mas tumutugon ang kanilang unyon sa pamamagitan ng "pag-boycott" sa unyon kung hindi nito magampanan ang mga responsibilidad nito bilang kinatawan. Para makapag-ayos ng boycott, maghanda lamang ng isang liham na nagbubuod ng mga dahilan kung bakit hindi nasisiyahan ang mga miyembro. Kasama ng liham, magsumite ng maraming nilagdaang porma ng pagbibitiw sa unyon hangga't maaari. Sa liham, tiyakin sa pangkat ng pamunuan ng unyon na lahat ay sasali muli at magsisimulang magbayad ng mga bayarin kapag natugunan na ang mga natukoy na problema.
Para sa tulong sa paghahanda ng mga istandardisadong porma ng pagbibitiw sa unyon para sa isang boycott ng unyon, makipag-ugnayan sa amin sa info@optouttoday.com para sa tulong.